入社２年目、社長は「給料の額は君が決めていいよ」と言った。

この手の会社は、社長が得をしているつもりでも人材が長く居つかない事が多く、結果として社内教育が終わりある程度仕事ができ、社会が見えるようになっていくと辞めていく人も多い。

ある意味では、他社から見ると教育して社会に管理職を提供する優良企業です。今だったら、若い内に５年程度いて実力をつけたら転職するのが、一番いい方法ですね。

　著者が若い頃に勤めた会社は「インセンティブ」の極致のような制度を採用していた。

　なんと、給料の額を自分で決められる。出来高制ならぬ、出来高事前申告制だったのだ。

　申告した出来高を満たすために各社員が取る行動とは⋯⋯
　
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　人のやる気を向上させる手法には大まかに、アドレナリン（刺激）系とオキシトシン（愛着）系の2つがある。
　インセンティブ制度はそのうちの前者に該当する。要するに判断基準が明確で、短期的に成果の出るやり方だ。
　故に間怠っこしい後者に比べると、かなり採用しやすい。

　無論、この手法には欠点がある。端的に「何かを燃やし続ける」必要があるのだ。
　これが強制（ノ…続きを読む