やばい会社への応援コメント
この手の会社で怖いのは、経理人事などの管理系職務にできる人が一人いるとそれが標準になって、普通の人が出来ない扱いになる事ですね。
私の経験ですが、私はプログラムを組んで人件費や勤怠管理を自動計算する仕組みを作ったところ、勤怠管理に8時間かかっていたのが１５分で終わるようになり、本来は９人でする仕事に対して人を取らなくなり最終的には私が作った自動計算ファイルをベースにして３人作業になった。
私が辞めた後は、誰もメンテできないので、後はどうなったかし知りませんが。
作者からの返信
ここまで極端な会社も珍しいですが、この手の会社は潰れる所が多いです。
色々な問題があるから、現在はないんでじょうね。
保険とかの営業とかでも成果給が酷いとやっぱり問題が出ます。
社員の辞める離職率ですか、あれが高くなるんですよね。
しかもできる社員から辞める率が高い。
成果給では無理は続かないんですよ。
ブラック企業あるあるですよね。
やばい会社への応援コメント
おはようございます。
そういう会社があるとは知りせんでした！
今はもうないのかも？
社員を育てるという意味では良くない環境でしょうね。逆に切磋琢磨に特化している環境とも言えますが(^_^;)
拙作をたくさんご覧頂き本当にありがとうございます！お星様も光栄です🎶
作者からの返信
実力主義という点では外資系はいまも成績が物をいうらしいですけどね。
自分で決めろはさすがにないかもですね。
雇われ役員なら、いくらほしいって聞かれたりしてそうですが。
でも行き過ぎた成果給は問題を起こします。
ニュースで保険会社とか、その他も色々と目にします。
営業職が多いですが、研究開発も開発費欲しさに虚偽の発見報告とか、虚偽の論文とか、車修理の会社とかのニュースもありましたね。
この手のブラックに近い会社は危ないです。