概要
せいぜい、『標準的な幸せ』とやらを買い戻せるか、試してみることですね。
この物語はフィクションですが、背景にある「仕様変更」は以下の現実に基づいています。
就職氷河期の定義と実態
厚生労働省では、概ね1993年~2004年卒を「就職氷河期世代(ロスト・ジェネレーション世代)」としています。主人公(1974年生、1997年卒)は、その初期かつ最も激しい時期に直撃しました。
参考:厚生労働省「就職氷河期世代の方々への支援について」
スカーリング効果(傷跡効果)
学校卒業時の不況が、その後の長期的な雇用・賃金に悪影響を及ぼす現象。主人公が正規ルートに戻れなかったのは、個人の資質以上にこの「初期値のデバフ」が強力だったためと推測されます。
参考:労働政策研究・研修機構(JILPT)等の研究論文
労働者派遣法の改正(マップ拡張)
2004年の改正(製造業
就職氷河期の定義と実態
厚生労働省では、概ね1993年~2004年卒を「就職氷河期世代(ロスト・ジェネレーション世代)」としています。主人公(1974年生、1997年卒)は、その初期かつ最も激しい時期に直撃しました。
参考:厚生労働省「就職氷河期世代の方々への支援について」
スカーリング効果(傷跡効果)
学校卒業時の不況が、その後の長期的な雇用・賃金に悪影響を及ぼす現象。主人公が正規ルートに戻れなかったのは、個人の資質以上にこの「初期値のデバフ」が強力だったためと推測されます。
参考:労働政策研究・研修機構(JILPT)等の研究論文
労働者派遣法の改正(マップ拡張)
2004年の改正(製造業
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