概要
正解がない場合、あなたはどう決めますか?
八百人を「削除」する。二人を採用する。
転職初日、AIの上司が命じたのは、その二つだった。
エンジニアとして入社した瀬尾亮太、三十四歳。案内されたのは、誰もいない人事部だった。画面には八百人の名前と、彼の署名を待つ通知が並んでいる。
一方、新たに採る二人は、配属先も仕事内容も明かされない。選考基準には、見慣れない〈AI反発係数〉の文字。
AIに従う人も、AIを拒む人も、不採用。
この会社は、どんな人間に、何を任せようとしているのか。
面接を重ねるうち、亮太はAIの判断に疑問を抱く。けれど、従わないと決めたところで、誰かを救える保証はない。判断を先延ばしにする間にも、会社の資金は減っていく。
誰を選び、何を守るのか。
その答えに、自分の名前で署名できるか。
AIと働く時代の、選ぶことの重さを描
転職初日、AIの上司が命じたのは、その二つだった。
エンジニアとして入社した瀬尾亮太、三十四歳。案内されたのは、誰もいない人事部だった。画面には八百人の名前と、彼の署名を待つ通知が並んでいる。
一方、新たに採る二人は、配属先も仕事内容も明かされない。選考基準には、見慣れない〈AI反発係数〉の文字。
AIに従う人も、AIを拒む人も、不採用。
この会社は、どんな人間に、何を任せようとしているのか。
面接を重ねるうち、亮太はAIの判断に疑問を抱く。けれど、従わないと決めたところで、誰かを救える保証はない。判断を先延ばしにする間にも、会社の資金は減っていく。
誰を選び、何を守るのか。
その答えに、自分の名前で署名できるか。
AIと働く時代の、選ぶことの重さを描