ぐちゃぐちゃな職場

ごめんあそばせ♪

　昨年末。

　妙（たえ）の職場では、立て続けに二人が辞めた。

　もともとギリギリの人数で回していたために人が足りず、てんやわんやで迎えたピークの中、皆で必死にお互い助け合い、なんとか業務を回し続けたが、やはり一人、無理がたたって体調を崩し、年始から休職となってしまった。

　妙達は現場の窮状を何度も上司やマネージャーに訴えた。

　これまでだってずっと、訴え続けてきたのだ。

　けれども、上司もマネージャーも結局は、話を聞くだけ。

「できるだけフォローはするから」

「じゃ、あとよろしくね」

　そう言っていつだって、結局は現場の担当者に全てを丸投げするのだ。

　妙からしてみれば、彼らのフォローなど全業務の一分（ぶ）にも満たないと思っていた。

　そしてまた、今日。

　退職したいと申し出る社員が出た。

　一応はベテランと呼ばれる社員だからだろう、その社員は妙だけにメールで退職の意志を伝えてきた。

　当たり前だ。

　こうなることは、現場を知ってさえいれば、火を見るよりも明らか。

　何故なら、今の妙の職場では、担当も業務内容さえも、引き継ぎもなにもなく、ぐちゃぐちゃな状態なのだから。

　ところが、彼らはいち担当者に過ぎない妙に言ったのだ。

「今ならまだ引き留められるかもしれないから、あなたがヒアリングして、私達に結果を教えて」

　と。

　冗談じゃないと、妙は憤慨した。

　それじゃなくても、妙は退職者の担当業務を押し付けられて手一杯だというのに。そのうえ何故、管理職の仕事までやらされなきゃならないのだろうか。

「申し訳ないですが、業務で手一杯なため、ご要望にはお応え致しかねます」

　そうメールを返すと、妙はさっさと残業を切り上げ、スマホで転職サイトに登録をした。

　業務もぐちゃぐちゃなら、役割分担すらぐちゃぐちゃ。

　こんな職場になんか、これ以上いられるかっ！

　登録したばかりの転職サイトから、早速オファーの連絡を受信し、妙はニンマリと笑みを浮かべた。