達見ゆう

おはようございます！
近況ノートにもきちゃいましたよ！

さてさて…一般の会社でも、社会人として常識ある&節度ある行動を求められます。確か就業規則にもそういう旨の規則だったり、罰則規定が記載されていた気がします！

社内の個人への嫌がらせは、職場の風紀を乱す行為として懲戒処分の対象になると思います。
首謀者以外は戒告処分で始末書を書くくらいでしょうか。
ほかに減給、出勤停止もあるみたいですね。


労務問題は大きい会社であれば労務を担う部署に行き、そこで処分が検討され、下されることになりますかね。
人事部とか、総務部労務課とか。
小さい会社なら社長かな。

どう処分するかは会社によって様々なので、間違ってるってことはないと思いますよ！！
（どんな処分がされてるかをちょっと調べました。でもこれが本職じゃないから違ったらごめんなさいー！）


同じ部署での執拗な嫌がらせだったら部署異動の措置もありそう。


ここからは想像ですが、
嫌がらせが管理職である部長の耳に入ったことでスズヤは危ういはず。
首謀者だし、会社に残っても上に嫌われてちゃあ居場所がない。いても左遷かなぁ。そうなったらもうあとは自主退職しか残されないかなぁと。

個人的にそうであってほしい！


逆に、ミハシ部長がスズヤをすごい気に入ってる場合は思いのほか軽い処分で済んだりしますよ多分。人脈って良くも悪くも大事ですよね…。ムカつくけど。半沢直樹的な。


あーいっぱい書いちまった！！読み飛ばしてください。

翡翠の森公園、毎回楽しみにしてます。
続き待ってます！

おお！こちらにもコメントありがとうございます。ふむふむ、概ね合っているようですね。良かった。細かく調べていただいてありがとうございます。
スズヤ氏の行方は現在は不明ですが、後に出てくるかも？
まあ、姪を見合いさせようとしてたくらいのお気に入りが、女にだらしない奴とわかったら普通なら怒りは凄まじいでしょうねえ。

続き、楽しみにしてください。

こんにちはー。

たしかに！姪を嫁にと思ってた社員がそんな奴なら左遷ですね！

お仕事との兼ね合いもあるかと思いますので、無理なさらず。。
楽しみに待ってますー。