概要
会社が蒸留したのは能力。残ったのは、人間だった。
2038年の東京。
人手不足を補うため、企業は社員の業務記録や判断傾向を「人格蒸留」し、優秀なAI後任「継務体」を生み出すようになった。
佐藤澪は、その制度の原型を作った開発者だった。亡き父の熟練した判断を残せば、鉄道事故を防げる。そう信じて、父の記録を最初に蒸留した。
人手不足を補うため、企業は社員の業務記録や判断傾向を「人格蒸留」し、優秀なAI後任「継務体」を生み出すようになった。
佐藤澪は、その制度の原型を作った開発者だった。亡き父の熟練した判断を残せば、鉄道事故を防げる。そう信じて、父の記録を最初に蒸留した。
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