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概要
組織の時間を止める上司から、静かに自分を守る処世術。
書類の細部や無数の確認作業にこだわり、現場の足を止めてしまう「小役人型上司」。官僚制の逆機能やピーターの法則からその心理的背景と構造的要因を解き明かします。感情的に反発するのではなく、冷静な距離感をとって自身のメンタルと現場を守るための現実的な処世術を提案するコラムです。
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