診察室のトホホホホ

第36話 息子の職場に怒鳴り込む女

オレの外来に通っている40歳の男性。

頭部外傷の後に軽い障害が残った。

現在は障害者雇用で働いている。

ひょんなことから職場での問題を知った。

なんと、他の男にセクハラをされているそうだ。

男が男をセクハラ？

あり得ない話ではない。

職場は対策として作業スペースを別に分けてくれた。

でも昼食は同じ部屋になってしまう。

それで男がやってきては体を触るのだそうだ。

男は精神発達遅滞のようだ。

言い聞かせても理解できない。

だからセクハラ行為が続く。

オレは提案した。

「セクハラってのは分かりにくいですからね。『自分は被害を受けている、助けてくれ』という意思表示が大切です。笛を持っておいて、それを吹いてください。そうしたら周囲の人が『何だ、何だ』と集まってくれるでしょう」

ところが笛作戦はうまくいかなかった。

相談した上司に、笛を吹くのはやめてくれ、と言われたそうだ。

まったくヒトの人生を何だと思っているんだ。

確か、職場には安全配慮義務ってのがあるんじゃないか？

何も男の精神発達遅滞を治せと言っているわけではない。

単にこちらの提案を受け入れろと言っているだけだ！

それができないならもっと気の利いた方法を考えろよ。

その上司とやらをここへ連れてこい、説教してやるから。

オレは心から怒った。

とはいえ解決が先だ。

「笛がダメなら鐘を鳴らすのはどうでしょうか？　お母さん、1度職場に怒鳴り込んだ方がいいですよ」

お母さんが職場に乗り込んだ結果、笛はダメだが鐘は許可された。

どういう理屈かよく分からないがOKが出たことは良しとしよう。

以来、鐘を鳴らすと周囲の人たちが取り囲んでくれる。

今では鐘を見せるだけでセクハラ男は逃げ出すそうだ。

何事も明確な意思表示から始まるってことだな。