数学的な彼女の日常

【Ｚ＝１】判例が出るまではグレーです

「あ、そういえば今日、契約社員の方から相談受けたんですよ」

　終業後、会社近くの定食屋でМさんと一緒に夕食をとりながら、今日の出来事を話す。

　Мさんは実家暮らしなので普段は外食をしない。そのかわりノー残業デーの毎週水曜日だけは、仕事帰りに一緒に晩御飯を食べる。

　どちらともなくそう言い出して、いつのまにかそんな決まりができていた。

「仕事内容は全く変わらないのに、契約社員と正社員とで待遇に差がありすぎじゃないかって」

　食事のときまで仕事の話をするのは申し訳ないと思いながらも、人事部で働くMさんの意見を聞きたくて、この話を振る。

「前から気にはなってたんですけど、俺の立場だとどうしようもなくって。Mさん、どう思います？」

「……会社も同一労働同一賃金を意識して、就業規則を少しずつ対応させてはいるのです。でも、なかなか追いつきません」

　Mさんは困ったように眉をひそめる。

「契約社員やアルバイトだけでなく、定年再雇用の場合の契約条件など、手をつけなければならないものが多いのです」

　珍しくMさんが弱音を吐く。

「その辺りって、法律的にはどうなんですか？　ガイドラインとか無いんです？」

　どこの会社でも「法律でこう決まりましたから」と言えば、否応無しに対応すると思うのだが。

「いわゆる労働契約法は“判例法理（はんれいほうり）”が基になっていますから、こういった新しいケースには対処しづらいのです」

「判例法理……って？」

　これは数学用語、じゃないよな。

「裁判の判例を集積してできた方針のようなものです。個別の事例を集めた、まさに帰納的な考え方です」

　法律用語の説明をするのにも数学用語を使うのがMさんらしい。

「なるほど。それって演繹みたいに、これが正しいって一概に決められないってことですよね」

「ええ。一つ一つの事例を見て判断するしかないのです」

「じゃあ、実際の判例が出るまでは法律的にはアウトともセーフとも言えないってことですか？」

　Mさんは渋々とうなずく。

「判例が出るまではグレーなのです。非常にもどかしい限りです」

　白黒をはっきりさせたいMさんからすれば、そうなのだろう。

「裁判の結果次第で、日本全国の就業規則はいくらでも変わるんです。法律と言っても、そんなものです」

　Mさんが自嘲的に小さく呟く。

　不本意だというのが嫌というほど伝わってきた。

　労働環境も社会情勢も、どんどん変わっていく。

　法律で曖昧な部分は、実際に裁判が起きてみないとわからない、ということか。

「あ。これって無限だ」

　しまった。思いついたことがそのまま出てしまった。

「どういう意味ですか？」

　Mさんが不思議そうに聞く。

「あ、えっと……いや、なんとなく思っただけなんですけどね。この前教えてもらった“可能無限”の考えに似てるなって」

「……あ。“排中律”の否定、ですか」

“可能無限”の考え方に基づくと、未完成のものには『真か偽か』という二者択一は当てはめられない。

　つい先日、Mさんから教わったことだ。

「社会ってどんどん変わりますよね。それに対応するために、法律もどんどん変わる。それって、未完成ってことと同じかなって、なんとなく思いました」

　Mさんはしばらく考え込むように視線を伏せていたが、突然顔を上げたかと思えば、手を上げて店員さんを呼んだ。

「瓶ビールを一つ。グラスを二つでお願いします」

「あれ？　飲むんですか？」

　しかも、俺の分のグラスまで。

　いや、全然構わないんだが。

「今日も私の公理に一つ、大切なものが加わりましたから。そのお祝いです」

　わかったような、わからないような。

「ここは私に奢らせてくださいね」

「ええ？」

　いつになく上機嫌のMさんに戸惑いながら、恐る恐る乾杯をするのだった。