【To 一ノ瀬和馬】

おつかれさまです。

書記局の丸井です。

一ノ瀬さんから教えていただいた外薗本部長の独裁の土台に

ついて、自分でも考えてみました。

やはりキーになるのは「人事権」だと思われます。

なので、なにかヒントになるかと思い、「人事権」について

判例を調べました。

そもそも人事異動というのはなんでもできるわけじゃなくて、

ひどい内容だと「人事権の濫用」とみなされるそうです。

１．業務上の必要性がない場合

２．不当な動機で転勤を命じる場合

３．労働者に著しい不利益を負わせる場合

これらに該当する場合は無効になるようです。

外薗本部長の場合、全てに抵触しているように思えますし、

まずは経営協議会で人事部に釘を刺すようにします。

貴重な情報をいただき、どうもありがとうございました！

Ｐ．Ｓ．

今期はずいぶん会社全体の売り上げが厳しいらしく、部署に

よっては予算目標が上積みされたと聞きました。

一ノ瀬さんのところは大丈夫でしょうか。

副部長としての仕事は大変でしょうけれど、身体が資本ですし

無理はしないでくださいね。

Ｐ．Ｐ．Ｓ．

一ノ瀬さんの部署の取り組みについて、「自分の部署でも

やってみたい」という声をちらほらと聞きます。

やりましたね！

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