思ったことを正直に言えるって、気持ち良い
この部署のテコ入れをしてから一週間が過ぎた。
やはり仕事のシャッフルには戸惑う人が多かったが、部内での情報共有は飛躍的に進み、効率的なやり方をみんなが
情報共有の下地となるのは、やっぱり日頃のコミュニケーションだ。その潤滑剤には音楽が一役買っている。
「今日の音楽は課長セレクションなんですか？」
「そうだよ。やっぱり
隣の席からそんな会話が聞こえる。あの無口だった課長が、好きなミュージシャンのこととなると饒舌になるのには驚いた。思っていた以上に、音楽が話のきっかけになっている。
そんな会話を微笑ましく聞きながら部内の週報を読んでいたら、後ろから声をかけられる。
「あの、副部長、今日の残業の件なんですけど……」
「あー。
「はっ。すみません、つい……。ええと、一ノ瀬さん、今日の残業申請なんですけど」
そう。あの後追加のルールをいくつか付け加えた。
追加ルールその一。役職名や仕事名で人を呼ばない。
これは特に部長に徹底をさせた。派遣社員の方を『派遣さん』とか、内務担当の人を『内務さん』なんて呼んで、コミュニケーションを取れるわけがない。
「どうしても見積書を今日中に送らなきゃいけなくて、今日は１９時まで残業してもいいですか？」
「んー、おっけ。でも
「はい！」
追加ルールその二。残業する場合は事前に連絡をする。そして、当たり前のことだが、その分の残業代は全て支払う。当然だ。大事なことなので二度言った。
残業というのは会社からお願いをしてやってもらうもの。もし定時に終わらない量の業務を割り振っていたなら、それは管理職の責任だ。だから、もし残業が必要になる場合は、必ず上司に事前連絡をする。それを徹底させた。
これまでは、どうせサービス残業だから、とルーズになっていたようだけど、これからは働いた分はきっちり申請させる。そして、基本的にはできるだけ早く帰る。それを意識するだけで、集中力は変わってくるはず。
経費が云々、予算が云々と、課長や部長はごねたが、組合ならまだしも労基署に駆け込まれたら一発でアウトですよ、と半分脅してルールを遵守させた。まさかこんな基本的なルールが守られていないとは思わなかった。組合にまで声が届いていない部署は他にもあるのかもしれない。これは執行部のみんなにも伝えないといけない。
「でも、さすがです。一ノ瀬さんが来てから、雰囲気がガラッと変わりましたし、みんな早く帰るよう意識するようになりました」
うんにゃ、それはちょっと違う。
俺がやったことは、前から組合が会社に提案してたことなんだよ。
ジョブローテーションと仕事の共有。
オフィスでのＢＧＭ。
時間外労働の適正な管理。
ずっと経営協議会でも話し合ってきたけど、全社で共通するルール作りに難航してしまって、議論はなかなか進まなかった。
でも、違ったんだ。現場の部長をその気にさせて、まずはその部署だけで始めてしまえば良かったんだ。成果が出れば、同じような取り組みをする部署は自動的に出てくる。それでよかったんだ。
案ずるより産むが易し。
昔の人は良いことを言うもんだ。
これなら思ったよりも早く成果は出てくるかもしれない。
そんなことを思っていたときだった。
部長会議から中山さんが帰ってきた。
そして、その後ろから、まるで疫病神が憑いてきたかのように、アイツが一緒に入ってきた。
部内が急に静まり返る。
ああ、そうか。アイツはこの部署の前の部長だったっけか。だからみんな緊張してるのか。
スピーカーから響く曲がはっきり聞こえるくらい、みんなが一斉に黙り込んでしまった。いま流れているのは『
遠くに行ったはずのトラブルが、いまここにいるよ。ってな意味だっけ。
面白いくらいに今の状況をそのまま表現した歌詞が流れる。
「せっかくだし変わったところを本部長に見てもらおうと思ってね。部長会議の後、わざわざ来ていただいたよ」
今この部署に走っている緊張感が中山さんには伝わっていない。いかにも、良いことしたでしょう、と言いたげな態度に苛立ちを覚える。
人を人として見ていないような垂れた目つき。
妙に気取ったセンスの悪いネクタイ。
全てに嫌悪感を催してしまう。
アイツが。
「久しぶりやな、一ノ瀬クン。昇進、おめでとうな。しっかり頑張っとるみたいで、ワシも推薦した甲斐があったっちゅーもんや」
大阪出身でもないくせに、関西弁を喋りたがるところも
「あー、それは、どーも」
できるだけ無愛想に返す。
「いやいや、キミの実力ならワシがなんも言わんでも、そのうち出世しとったわ。ワシはちょいと後押ししただけや。礼には及ばんで」
ちょい待てよ。お礼なんかしてねえよ、ボケ！
「ああ、そうそう。一ノ瀬クンには伝えとかないかんことがあったんよ。組合専従の、ええと、なんて名前やったかな……。まあ、彼な。あれは問題児やで」
そうだな。お前の言うことを聞かない奴は、お前にとっては全部問題児だよな。
「でもな、問題社員とはいえ、退職させるのは簡単にはできないんや。法律っちゅーのは、ほんま従業員に優しくできてるもんやなあ」
お前だって従業員だろうがよ。役員になったかもしんねえけど、取締役じゃねえだろ。勝手に会社側に立つんじゃねえよ。
「そやから、自分から辞めるゆうてなったときは、これで会社のためになるっちゅうて安心したんやけどな。まさか専従で残るとはなぁ」
ああ、そうだよ。てめえの思い通りにさせてたまるかってんだ。
「一ノ瀬クンな。どんな問題社員でも守るっちゅーんは立派や」
くっそ。さっきから俺の名前を変なイントネーションで呼ぶんじゃねえよ。
「労働組合はそれでよかったかもしれん。でもな、会社はそれじゃいかんのや。腐ったミカンは捨てな、他のミカンもダメになるやろ？ それと一緒や。キミは美味いミカンなんやから、それを自覚せなあかん」
初めてわかった。
怒鳴られるよりも、すり寄られる方が我慢できないってこと。
「本部長、丸井くんは優秀ですよ。あんな人材はそうそういないです。それをみすみす退職させようだなんて、人を見る目が無さすぎじゃないですかね」
外薗が片目だけ見開き俺をにらむ。
ぜんぜん怖くねえんだよ。
そうだ、そのまま言ってしまえ。
あのときの俺が後押しする。
「腐ったミカンってのは本部長の方だと思いますよ」
ああ。丸井くんの正直さが移ったかもしんない。
でも、委員長のときはずっと言えなかったこと。みんなに迷惑かけるかもって思って、我慢してたこと。
思ったことを正直に言えるって、気持ち良いな。
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