しょきちょー！

📩【From 一ノ瀬 和馬】

【To 丸井 倫太郎】

一ノ瀬いいんちょーの組合講座③

昨日はお疲れさまー。

あのあと屋代部長ともう一軒行っちゃってさー。

帰ったの結局終電だよ。

俺は一人暮らしだからいいけど、あの人奥さんに

怒られんじゃないのかな。

まあ、どうでもいいや。

昨日の経営協議会の中で、退職金制度を変更する際に

組合の承認が必要って話になってたでしょ。

あれね、今後も同じような話が出てくるだろうから、

この機会に大事なとこを教えとくね。

会社が就業規則やら賃金制度やらを変えるときって、

得する人もいれば、損する人も出てくるでしょ。

得する人は「ラッキー！」で済むけど、損する人は

そうはいかない。制度変更によって損する場合のことを

“不利益変更”っつって、そういうときは変更するために

合意が必要になるんよ。でも、従業員一人一人と会社が

交渉するのは、お互い大変っしょ？

だから、労働組合がみんなの代表として合意するわけ。

で、労働組合として合意するためには、俺ら執行部だけ

じゃなくて、全国の中央委員で採決を取るわけ。

今後の組合の動きとしては、組合員一人一人が納得できる

ように情報を共有しつつ、これだけは譲れないっていう

ラインがあれば、そこは人事部と協議をしつつって感じに

なるんだよね。

板挟みの中間管理職みたいだねえ。つらい立場だねえ。

っつーことで、従業員代表としてこれからもみんなで

頑張りまっしょい！

P．S．

うう、頭いてえ。飲み過ぎた。

昼休み、書記局行くから、寝かせてくれえ。