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2017年4月26日 07:22
究極のリーダーシップ論!!チームをうまくマネジメントしていく人は、これらを無意識的にやってるのかもしれないですねでも、考えて戦略的にやっていける人もまたリーダー機動力のない大所帯を動かしていくにはかなりのエネルギーと時間がかかりそうですがそれもまたリーダーの力量によるのかもしれないですねそれにあとはついていけるフォロワー力が集団にあるかどうかじゃないでしょうか僕も誰かを導いていける人になりたいな〜これからの追本さんをお手本にしたいところです!笑 大丈夫かな…?笑
作者からの返信
組織のリーダーと呼ばれる人達は、ある程度の資質が必要なのかな、とも感じています。それはこれから先のお話で触れることになる『才能』のところで詳しくご紹介しようと思います! ここで登場するサブリーダー達も、実は過去にリーダー的な仕事をやってきてるんですねー。学生時代に生徒会の執行部をやったり、地域の団体の取りまとめをやったり、子供五人を育てたり……と。ただ、人は誰でも自分自身に対してリーダーシップを発揮しなければいけないのでは、と僕は考えています。人に何か言われてやるのではなく、自分で考え自分で行動できる自立型人間。人々をそのステージにあげることができるのが、真のリーダーなのではないかと、僕は考えます! なので、道のりは長く険しいですよー。それでもあなたは、この道を進みますか?! そうですか……。覚悟はできてるんですね。はい! イバラの道へ、いらっしゃいませ!!
究極のリーダーシップ論!!
チームをうまくマネジメントしていく人は、これらを無意識的にやってるのかもしれないですね
でも、考えて戦略的にやっていける人もまたリーダー
機動力のない大所帯を動かしていくにはかなりのエネルギーと時間がかかりそうですがそれもまたリーダーの力量によるのかもしれないですね
それにあとはついていけるフォロワー力が集団にあるかどうかじゃないでしょうか
僕も誰かを導いていける人になりたいな〜
これからの追本さんをお手本にしたいところです!笑 大丈夫かな…?笑
作者からの返信
組織のリーダーと呼ばれる人達は、ある程度の資質が必要なのかな、とも感じています。それはこれから先のお話で触れることになる『才能』のところで詳しくご紹介しようと思います! ここで登場するサブリーダー達も、実は過去にリーダー的な仕事をやってきてるんですねー。学生時代に生徒会の執行部をやったり、地域の団体の取りまとめをやったり、子供五人を育てたり……と。ただ、人は誰でも自分自身に対してリーダーシップを発揮しなければいけないのでは、と僕は考えています。人に何か言われてやるのではなく、自分で考え自分で行動できる自立型人間。人々をそのステージにあげることができるのが、真のリーダーなのではないかと、僕は考えます! なので、道のりは長く険しいですよー。それでもあなたは、この道を進みますか?!
そうですか……。覚悟はできてるんですね。はい! イバラの道へ、いらっしゃいませ!!