どうも、めいき～です。(´･ω･｀)
悲痛にまみれた遠い記憶というか、感じた事を書いていくのでドロドロな事も書く予定なのでそういうの嫌いな人はブラバするんやんで。( 一一)
※ここにかいた事は私自身の体感に過ぎません。
システムに置いてなんで日本が負けたのか、岐路になったのは恐らくウィニー事件でしょうね。ピアツーピアなんて今でこそ、オフィスクラウドでもSkypeでも当たり前の様に使われている。
あろうことか、「技術者を逮捕して大々的にさらし者」にしたんですよね。
それより前は、パソコンの技術はそれなりに世界でも戦えておりました。
悪いのはファイル共有した輩の方なのに、なんで作った技術者が叩かれんねん（裁判では最終的に無罪になったのも大体的に報道されてないのもすげぇよな）
どの世界の技術でも基本的に、毎日家に帰って血反吐吐く位反復する様な練習をした所でものになるには三年から五年はかかるものです。（平行して出来る人は複数の体得履歴アリ）
それなのに、逮捕されるの？割に合わんやん。←これでまず目指す人ががくっと落ちました。
日本人ってのはとにかく保守的で、貯金大好きの民なので買うのは得意でも売るのが下手くそは株でも見受けられる傾向です。
昨今では人手不足が騒がれてますが、まず今の若者が逃げない下限レベルの条件が年収一千万ないし八百万。（税金で抜かれるギリギリを攻めて、これ以上あげると税金増えて手取りへるからべっと手当にするなとかの説明があるとグッド）
最低でも外資や大手会社程の福利厚生があり、清潔で美しい事務所や現場である事（エアコン必須）。リモートワークがあり、フレックスもある事。
早朝出勤出張が一つもなく、土日祝完全休みである事。
あくまでも、これが最低ラインであり。今は高卒でも年650万からスタートする会社が平均ラインです。その上で、上司が昭和等の過去の考え方を持ち合わせていない事。
飲みにケーションなどもってのほかで、尊敬できかつ怒らず、一年以内にキャリア形成に有用な仕事以外をやらせない事。
※そして、これは中小にはほぼ無理です。(笑)
なんなら中小に就職するぐらいなら生活保護のが良い暮らしできるんで一回計算してみてください、働く事がバカバカしくなります。
技術者ってのは、一年以内にキャリアアップ出来る事はほぼ無いので「じゃあ最初からその業界いかなきゃいいじゃん」になる訳です。先にも言った通り、完成までに数年はかかる事が殆どで殆どその世界の人には「時間がかかる」なんてのは大前提。（私が採用側なら男女年齢障害の有無学歴は一切考慮にいれませんが年齢相当の技術力と性格の良さだけは絶対に求めます。
何故なら、技術者は完成に時間がかかるので失敗しても当然でフォローしても当然ですが。年齢がいってるのに技術力がない人というのは、体力が落ちていくのにそれをフォローできるだけの知識も知恵もないという事ですので。お金を出して雇うくらいなら雇わなくていいし、仕事そのモノをやめた方がいいくらいです。
割にあわない仕事ををやる時は金以外の別の理由があって、信頼が欲しいからとか従業員を育てたいからという以外ではまずやらないのが会社です。
という前置きを念頭にいれた上で。システム屋という仕事がどんなものかというと、ほぼ客の無茶を聞く便利屋が殆どであるため。直ぐ人は逃げます。
そして、逃げた人間の穴を優秀な人間が埋めて。優秀な人間は無理のしすぎで病気になって潰れます。
でも、システム業は人によってレベルの差がありすぎるので。レベルが一定よりあるなら外資に行きます。日本企業ではまず働かない、これは断言できます。
例えば、米Googleの初任給は私が知ってる時で六百万以上あったわけでインセンティブが多くそれ次第では初任給が二千八百万円越えてる事もありえます(笑)。（円ドルの交換レートが変わるのと厳密に調べた訳ではないが）
これ平均ですよ？、上の人はもっと貰ってますよｗ。
この待遇に食べ放題のみほうだい専用の運動ジム使い放題などの待遇がつくんですよ。これで日本企業で安月給で働きたいやつなんかおらんやろ。
ゲームとかシステム業って例えば二百人や三百人で開発しても、完成品は一番下のレベルの人基準になります。（だって部品とかの単位で作るからね）
つまり、人にかかるリソースが一番多いんですよ。良い人を揃えなきゃいけないし、仲良くないと回らない。
※これに加えて日本は人件費がバチクソ高い（労使折半や税金などで持っていかれる為）ので。任天堂は二十代で八百万を越えるかのうせいがありますが逆に言えば「天下の任天堂でその程度しかない」という事はご留意ください。
ここで、ひとまとめにすると新卒が逃げないゲーム会社の最低ラインは「任天堂レベル」という事が明らかになる訳です。(; ･`д･´)ｂ
これは、離職率みれば明らかですので興味がある人はそっちみてどうぞ。
なんで、例題に任天堂だしたか判りましたか？(笑)
昨今のアニメなんて、紹介以上にはなっておらず単なる会社のお小遣い稼ぎ以上にはなってないんですよね。（声優とかは更に声優事務所の枠オークションとかあるし、サウンドディレクター周りのご指名だと専門学校生がいきなり主役とかもあり得ますけど。
Ｘで昔のスーファミの様にして欲しいみたいな会話してましたけど、私もできるもんならそうして欲しい一人です。しかし、責任取ってやり遂げる会社も人も居ないのが今の日本です。（潜水艦の技術も大分失われ、超絶凄い技術者は大抵年寄なんでその人達が死んだら日本の技術という世界は終わるでしょうね。
それでも、私は一人の元技術者として「技術者はめざすんじゃねぇ、割に合わなすぎる」と言い続ける人です。
後、最近学力を見てみたんですが若い世代では女性の学力は平均高く。男性の学力が落ちていってるデータを見かけましたが、これもまずいですよね。
世界共通で人種関係なく、「女性は自分以上の伴侶しか選ばない方が圧倒的に多い」のでキャリアとかなら、自分以上に仕事出来る同僚とかしか選ばないんですよね。（その上で性格とか気配りまで求め自分より若い人とか絞るとほぼ居ない）
それに加えて、あのデメリットの数々では少子化待ったなしもやむ得ないわけです。
私は感想は言うかもしれませんが、批評とかはまず無理です。辛めの指摘が精々じゃないでしょうか。それは、私が「知識」だけの人だからです。（修理屋は基本ピンチの時しか呼ばれないし、修理を請け負う幅の分だけ勉強はしてるけどそれだけ何で）
日本人は保守的だと最初の方で申し上げましたが、ここまで書いて私が言いたい事は。↓
技術というのは勤勉でないと、伸ばせはしない。
そして、今の日本は勤勉で真面目な程に割り合わないのです。
「割に合う職業しか残れないのなら、少しでも税を和らげて。残したい職業だけでも滅税して下さい」
介護報酬の引き下げや、バスの報酬下げ等もそうですが「割にあわないなら、どれだけやりたくても生活出来ないのでやれない」のです。
米も、安定的な流通ができないなら問屋等いりません。農家と直接マッチングして契約できるアプリでも作ったらいいんじゃないでしょうか。
私は農家の報酬が増えるなら値上げでも許せますが、問屋や運搬屋に払う報酬は限界まで下げてもらわないと納得できません。苦労しているのは「農家」だからです。苦労している人が報われないなら、そんな仕事は存在してはいけないのです。
それでは～(/・ω・)/