日本の人事評価は減点法。何か抜きんでるものを持っていることより、欠点がないことに重きを置かれる。
みんな頭のなかでは分かってる。完璧な人間なんていないし、長所は短所の裏返しであることも。それなのに、評価会議というオフィシャルな場では、欠点指摘が中心になる。
冒険を始めるときに、パーティーを募る。自分が勇者で、魔法使いも剣士も豪腕キャラも揃える。豪腕キャラの会心の一撃に何度も窮地を救ってもらっておきながら、お宝の分け前を決めるタイミングであんたには繊細さやスピーディーな動きができないから分け前を減らすと言うか？？