ダイバーシティ・ジャパネスク

ダイバーシティ制度

八月十五日

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　氏名　加藤（かとう）　友良（ゆら）

　年齢　二十八歳

　最終学歴　高校卒業

　直近は介護施設にて勤務

　転職はこれで四回目

　事務経験は計七年

　取得資格はなし

　未婚

　被扶養者氏名　加藤（かとう）　芽生（めい）

　年齢　六歳

　第十八地区けやきの東小学校　一年

　ダイバーシティ枠での応募のため、

　特記事項の開示を許可

《特記事項》

　＊特殊　軽度

　ストロベリーガスによるテロの被害者。

　(当時七歳)

　八歳よりガスによる後遺症が緩やかに発現する。

　後遺症の特徴は以下である。

　他の被害者と同様、身体能力の向上がみられる。

　軽度の視覚過敏であり、閃輝暗点型の頭痛を伴う。現在はコントロールができているため、疲弊状態でなければ感覚過敏になることはない。

　暴力性は極めて低いが、外部刺激には注意が必要。

　中学三年生の八月。同級生で同じ被害者Ａ君の急激な後遺症の発現により、錯乱症状顕著で暴力沙汰となる。その際、同調昂奮に陥り、Ａ君の暴走を鎮静させた経緯あり。

　上記の様に、強烈な誘発がない限り、穏和である。

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個人情報カードの特記事項に赤い星のマーク、その横に赤文字で、『特殊　軽度』と記載されている。

　通称　『アカボシ』

元人事というネット民がＳＮＳ上に「人事用語」を投稿したことがキッカケで、この『アカボシ』という言葉が広く知れ渡った。

今では誰もが知るスラングで、差別用語として

定着した。

この『特殊（アカボシ）』があると、利用できる制度がある。

それは、ダイバーシティ制度である。

多様性に配慮した雇用をしなければいけない。

規模の大きい企業であればあるほど、雇用を促進しなければ罰則があるのだ。

この多様性の中には『アカボシ』が含まれており、安定している就職先も期待できる。

特記事項には、傷病歴や、それに対する精神的、身体的配慮などが記載されている。

これは個人の判断で開示するか否かを決めることができるのだが、ダイバーシティ制度での開示は強制である。

一試合終えたベッドの上で、友良はお祈りメールを受け取る。

夏生はシャワーを浴びて戻ってくると、素っ裸のまま枕に突っ伏し、足をバタバタとさせる友良に向かって言った。

「またお祈りされた？」

「うるさい」

お尻にそっとタオルケットをかけてやり、ベッドに腰をかける。

「もう腹括ってさ、所長さんの紹介に甘えちゃえば？」

友良は突っ伏していた頭を持ち上げた。

「普段の私なら甘えまくってますがね。今回はそうもいかないでしょ」

「別に俺と直接関わるわけじゃないんだしさ」

友良は夏生に背中を向けたまま、抑揚の無い声で言う。

「そもそも、医療法人百井会（ももいかい）さんが私達母娘（おやこ）の生活をブチ壊したわけですが。百井総合病院 総務課の埜本（のもと）さんの見解を聞きたいものですなぁ」

「見解も何も、後継者問題に悩んでる要（かなめ）ホームさんからの打診で、百井（うち）が要ホームを買収した－」

友良は両肘を付き、背中を反らし顔を上げ、上目で夏生を見ると言った。

「今時、義理とか人情で事業を承継するかね」

「友良も知ってる通り、要ホームは二店舗しか展開していない地域密着型の老人ホーム。口コミは上々、星四点五の優良ホームで経営も安定してる。百井（うち）も医療型老人ホームの経営に手を出すか否かで足踏みしてたんだ。好機ってやつだよ」

夏生は友良に顔を近付け唇を寄せる。

それは日常的な挨拶を交わすようなものだ。

唇が離れると、夏生は友良の背に覆い被さり、鼻先同士が触れ合う寸前の距離で言う。

「もうさ、俺と一緒に暮らそうか」

友良は、興醒めした目をして、フイッと顔を逸らす。

夏生の骨張った大きな手が、華奢な指先を包んだ。

露骨に嫌がる友良の背中に体重をかけ、左の肩にキスを落として続ける。

「芽生も喜ぶ」

右掌で夏生の頬を押すが、その腕は抵抗虚しく掴まれ、ベッドに押さえ込つけられる。

「サイテー」

夏生は一層体重をかけた。

「あれもこれもダメって、友良は今無職な訳で、更に子持ちな訳だよね」

「…んんっ」

ぐうの音は出したが、それ以上の言葉が見つからない。

「俺と暮らす？ついでに籍も入れようよ」

「それは、ちょっと…、かも」

「じゃぁ一般応募じゃなくて、ダイバーシティ制度の活用」

「それだとお給料が…」

「じゃぁ所長さんに連絡入れてよ。北多摩総合病院で働きたいって言うだけだろ？」

友良の柔らかい頬を甘噛みして、耳の縁を舐めた。

夏生は友良に囁く。

「なぁ、もう一回」

翌月、九月一日、友良は北多摩総合病院の看護助手として再就職を果たした。