『何で、作業順番を守らないの？』

「○○さんに、指示されました」

『本当に○○さんが言ったの？　何か聞き間違えてない？』

「いや……その……前に言われました」

『前にってことは、今日じゃないんだね。何時の話なの？』

「３年前くらい前です」

『じゃあ、少なくても今日は言われてないんだね』

「今日の話は、覚えてません」

　今日の話は覚えてないが、３年前の話は覚えている。そんな事がよく起こる職場。それが誰かと云えば、社長の甥っ子だ。

　「言われました」⇒「言われた気がします」⇒「態度がそうでした」という三段活用もある。他には、「無言のルール」や「暗黙のプレッシャー」って何だとググることがある。

　大事なのは話を聞いている中で、視線の変化や声の震え、いつもと違う仕草を感じとるとこ。人によって様々で、決まった法則は少ない。

　直感的なものでしかないかもしれないが、それは経験の中で培われるものだと思う。

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