心瀬舞奈は『厄災』である

PHASE2 悪いのは彼女か、会社か

私市昇（ユリノキ情報システム株式会社第二情報管理部主任）の証言

　心瀬舞奈さん、ですか。

　あー、かなり優秀なかただったからよく覚えてますよ！

　最初面接させていただいた時は正直、随分引っ込み思案なかたでどうなるかと思いましたが、期間限定の派遣社員だから何とかなるだろうと、思い切って採用させていただきました。

　いやー、なかなかどうしてテキパキと仕事の出来るかたで、ビックリしましたね。

　他の社員が敬遠しがちな電話対応も最初からバッチリでしたし、データ入力もお手の物でしたし。時間通りにキッチリ仕事をこなし、しかも迅速で正確。

　ウチも慢性的に人材不足だし、出来れば正社員として採用出来ないかという意見も周囲からは出てましたし、自分もそう思ったのですが、彼女頑なに「派遣でいいです」ってきかなくてねぇ。

　心瀬さん、以前はザクシャルで正社員として勤務されていたそうですが、どうも才能がなくて全然認められなかったと本人はボヤいてたらしいですね。僕としては信じられないんだけどなぁ……あそこまで優秀な人が全然ダメだったとか、ザクシャルが求める基準ってどんだけだったんです？

　いやまぁ、派遣と正社員とでは求められる技量も違いますし、会社によっても全く違うということは分かりますよ。でも、心瀬さんほどの人がダメだとか……それって会社側にも問題あるんじゃないですか？

　彼女のチェックのおかげで、ミス寸前だったデータが何回救われたか分からないし。

　彼女が質問してくれたおかげで、業務が改善された部分も結構あったんですよ。

　はぁ……何で心瀬さん、すぐに辞めちゃったんだろう。

　期間限定だったから仕方ないといえば仕方ないですけど、惜しいことしたよなぁ。

　どうも、うつの症状が悪化したとか聞きましたが……もしかしてウチの社員の誰かが、悪さしたのかなぁ。もしそうだったら本当に悪いことしたなぁ。

　社員たちがそんなことするとも思えないんですが、上司や周囲、何より自分が気づかないからこそハラスメントって起こるもんですよね。僕自身も夏場に言われたことありますよ、今の私市さんはスメハラの加害者になってるって、ハハハ。

　あ、そういえば……

　例の感染症が流行り始めたのも、心瀬さんがおやめになった頃でしたね。

　今でこそテレワークとか在宅勤務は結構主流になってきていますけど、当時のウチではそういうことは殆どやっていなかったですし、ホントに混乱しましたよ。

　しかもウチで派遣さんにやっていただいている業務は、在宅では出来ないようなものばかりなんですよ。データは個人情報を含むものが殆どですし、会社のシステムを自宅のPCに繋いで……というのも非常に難しかった。

　正社員ならともかく、派遣社員の為に在宅勤務の環境を整えるのは、さすがに上層部もいい顔をしなくてねぇ。

　え、最近頻発してるシステム障害事件？

　ウチは幸い、今のところ特に何ともありませんよ。ただ、取引先とか関連会社でそういうトラブルが多発しているとは聞いてまして、戦々恐々です。

　どんなにセキュリティを強化したところで、ハッキングやらの技術はさらにそれを上回ってくるでしょうし。

　おかげで個人情報保護やセキュリティ関連の法制度も異様に厳しくなるし、社員みんな文句言ってますよ。僕が就職した頃なんて、個人情報保護法そのものの是非が激しく討論されてたくらいなのに。なんでこんなに厳しくなっちまったんでしょうね？

　今や数か月に一度は、当たり前に全社員にセキュリティ関連やら個人情報保護関連のミニテストをやらなきゃならん始末ですよ。勿論、パートさんや派遣さんまで含めて。