ちなみに、一年で一定以上給料減らすとアウトで。ルールに明示されてない減俸も労基案件です。※だから、ルール相談に社労士が入って経営者の味方するんで。

私が労働者側なら、うっきうきで証拠持って会社からむしりに行きます。

あと会社入ってから障害になると会社が責任取らなきゃいけないんで裁判やっても六割勝てるし裁判かったらむしれるんでやはり訴えるのが一番すね。（六割勝てるのは判例ありだから法改正されないかぎりとうしやすいからですね。