羽坂友菜は円卓を回す〜〜最強スキルで社会人一年目からやり直そうとしたら、まさかのクビ！？〜〜

第23話「決着 with 執行役員」

　２０２１年４月１９日　午前９時４５分。

　東京・三田　フューカインド本社　７階・第六小円卓決議室。

「この制度を導入することで得られるメリットは、世間に研修の透明性をアピールすることができる、ということです。

　どんな基準で採点を行い、どういった点数の変動があったのか、きちんと説明すれば世間は納得します。中には、それでも訴訟や円卓決議に訴え出る人もいるかもしれません。けれどもこちらの正当性は明らかに高い。イメージダウンも最小限で済むはずです。

　それだけではありません。この制度によって選抜されるのはやる気のある新入社員です。やる気のある社員は間違いなく会社を成長させてくれます。世間からクリーンなイメージを持たれ、尚且つ会社も継続的に成長を続けることができる。これらを実現してくれるポイント制の導入。ぜひ、検討してみてはいかがでしょうか。

　以上でプレゼンを終わります。

　最後までご清聴いただき、ありがとうございました」

　　　　　盛大な拍手が、会場を包んだ。

「めっちゃいいプレゼンだったな」

「ポイント制、ありかも」

「これ勝てるんじゃないか？」

　誰もが手を叩き、一部の外国籍社員は「ブラボー」と声を上げた。

　喝采しなかったのは二人だけ。

　VIP席にいる鷲山銀華と、

　　　——北堂ベル。

　彼女は唇をワナワナと震わせ、友菜の顔をじっと見つめていた。その額にはいくつもの汗が垂れている。

「では、これより質疑応答に入ります。まずは北堂様。羽坂様へ質問をどうぞ」

　拍手がやみ、視線が一気に北堂へ集まった。五十を過ぎた中年女性は、ゆっくりと立ち上がると、なおも唇を震わせながら友菜のことを見つめた。

　初めての経験だった。

　これまで北堂は緻密なまでの準備を行うことで、相手のどんな行動に対しても斬り返すことができた。その方法が間違っていなかったことは５７勝１敗という戦績が物語っている。唯一、敗北した鷲山銀華でさえ力（﹅）づ（﹅）く（﹅）で（﹅）押（﹅）し（﹅）切（﹅）ら（﹅）れ（﹅）て（﹅）し（﹅）ま（﹅）っ（﹅）た（﹅）ものの最後まで対応することができていた。

　円卓決議は両者の合意のもと、初めて成立する。友菜から円卓決議を持ちかけられたとき、断ってもよかった。断れば、その時点で渡邊茉莉乃の解雇は決定していた。

　けれども、絶対に負けないという自信が、５７勝１敗という数字が、彼女に余裕を与えてしまった。

　初めての経験だった。

　よもや、全てを根底から覆されるプレゼンテーションをされるなんて。

　今は質疑応答。攻勢をかけるなら今しかない。だが、取って繕った質問なんて彼女は想定済みだろう。

　彼女はゆっくりと目を閉じた。

　　　あぁ、これが————

「ありません」

　掠れかかった声が静まり返った第六小円卓決議室を通過する。

　彼女の答えを聞いた司会者は淡々と議事を進行した。

「羽坂様、北堂様に質問はありますか？」

　息が上がっていた。身体中の血液が沸騰しているようで、汗ばんでいる。

　それでも、友菜は真っ直ぐな瞳で答えた。

「ありません！」

　決議はくだった。

　三対〇。

　　　　　勝者　　　　羽坂　友菜

　会場が再び拍手に包まれた。

「すげぇ！」

「大ニュースだぞ」

「元取締役に勝っちまった！」

　観覧客は口々に叫んだ。

　審査員の一人、ヨータ工業・専務の沼田伸樹はこう評す。

「最初は論点からズレているかと思いましたが、彼女に対する評価の不当性を指摘しつつ、改善点まで提示したことには驚きました。まさに１００点満点のテストで１２０点の解答でした。

　そして提示したポイント制というのも大変興味深い。早速、我が社でも検討してみたいと思います」

　他の審査員も概ね同じ意見だった。

　これにより、新入社員研修にポイント制が導入されることとなった。効力は即日で発生する。

　渡邉茉莉乃はマイナスの行いをしたが、持ち点が０になるほど減点されることはない。引き続き研修を受けられるようになった。