(￣_￣)根性、ひねてるな

現代社会でよくある事
新しく来た担当者が張り切ってやろうとして、旧来のやり方をいきなり全面的に変更しようとすると反発あるからなー
まずは元からいる人員としっかりとコミュニケーションを取って新しい方式をしっかり説明した上で、部分導入して納得してもらうほうが結果的に上手く行くパターンかな？
まあ今までが酷すぎて主人公のやる気がちょっと空回りした感じもありそうだけど(＠_＠;)

まあ、日本の職場でも普通によくある事ですね。年度末に困っても、次年度に改善されることなんてほとんどないし、変えても担当者が変わると元の木阿弥……

まぁ今何とかなってるからって短期的な考えしかないだろうからな。
ちゃんと短期中期長期って考えを学ばないと考えに浮かびもしない人なんて山ほどいるから。
学んでもそういう人がいるんだから、学ぶ機会のない人たちからしたら仕方ないことなのかも。

　うわぁ。

　嫌な感じですねぇ。