一話ごとが短いのでサクッと読めました。

進藤様の職場は真っ当に評価される気風があって良かったと思います。
「部下のためを思って」を理由にパワハラしている人って、おそらく己が任された部署のマネジメントは理解できていないのでしょうね。
その業務が優秀で認められて出世した人でも、その部署内での部下のマネジメントは学んでいないために自己流になってしまうんですよね。
難しいところです。

分かろうとする姿勢、歩み寄る姿勢を持つ人がもっと増えてくれればいいですよね。
そうなると、ハラスメント独特の威圧感とか窮屈な思いで苦しい思いをする人が減るかもしれないですね。

できることなら虐める側にはなりたくないですよね。
そのように考える人は、虐められる側に回ってしまうことが多いんでしょうね。

　パワハラは難しい。

　作者様より経験に乏しいのですが私の経験を書き込みます。
　パワハラは人間関係の問題なので、人事異動で実力を発揮する方が多くいます。
　しかし、どこにもはまらずに、辞める方も居ます。
　
　人事異動を繰り返す方の力を引き出したいのですが、配慮と成果のバランスがそのまま人間関係に繋がりうまくいかないことが多い、うまくいく場合もありますが……

　私はマニュアル通りの優しい言葉と笑顔で接してます。
　私は相手に期待していない目をしてますので、パワハラの加害者となっているのでしょう。

　私の職場では、どつき合いながら口答えする部下と上司がいます。
　外からパワハラではと問い合わせが来るぐらい激しい口論と身体接触が巻き起こります。
　まあ、他人の心の中なんぞ、分かるもんでは無いですが、すぐ傍に居て２人が仲がいいなと思う振舞いが多々見えるので放ってます。
　これは特別な一例です。ただ、人間関係はどれもこれもが、特別な一例なので難しいなと思います。

　取りまとめもなく愚痴を吐き出しました。

そうなんですよねー
上司にグチグチ言われて鬱になる前にスキルを磨いて上回ればいい
いぢめとかもそうですよね、例えば幼少時から空手だの柔道だのやってたら物理的いぢめは少なくなるでしょうし、身体が弱いなら勉強を頑張って行けばいいし
パワハラモラハラ・いぢめ系も録音機器の発達で表面的にはなくなってますけどまだまだ陰湿なの多いっすよね　隠れてやる位ならすんなと
どんだけ世が良くなってきても奴らが居なくなる事はないでしょう(自戒も含め＾p＾)が、そういうストレス解消で失う事の大きさを理解して欲しいですやな

人と人、接し方は毎日悩みます。
大卒らしいが、緊張すると14×2を指折り数えてしまう。でも14+14だと正解出来る。
どう考えて、何に躓くかを知りたいが、周りに聞こえるように言えばパワラハと言われる。
これが当たり前の世の中だと、常に言い聞かせて仕事する日々です。

その通りですね

ハラスメントで苦しんだ人も、実はどこかでパワハラはじめとしたハラスメントをしているのかもしれないですよね。

自分も苦しんだ経験があるのに、なぜか気づかないでやってしまうこともあるんですよね。

人間て何年生きても完璧じゃないですよね。

でも、愛がある世界になるために行動していきたいとは思います。

素敵な作品に出会えてよかったです。

ありがとうございます。

とても参考になるお話でした。
パワハラの空気に支配されないで、ひたすら自分を磨くことですね。
正直、私は恨みの気持ちが残っているのですが、今、できることをひたすらやっていこうかなと考えさせられました。

その環境で絶賛パワハラ中の時は、パワハラされる方が「おかしい」という目で見られますが、本当は真実を見られないパワハラする方が「おかしい」のかもしれませんね。

パワハラって洗脳と同じですよね。
されている側は、気づいた頃にはもう「自分が悪いのかな」と思い込まされていますからね。

こんばんは。

仏のような人は早々いませんから、大なり小なりパワハラはやっているのかもしれません。
陰湿なのは困りますが、愛情の籠ったもので行いたいですね。
すぐ冗談なんて笑えるような感じのもの。
また、そういうのに向かって行ける強さもある程度は必要だとも思ってます。

最後まで読ませていただきました。

私も「良かれと思って……」と言われたことあります。他所にもいるんですねぇ。
善意でやってくれているのであれば、その気持ちは素晴らしいしありがたいのですが、結果として顧客からのクレームとなったので最悪でした。相手は部長でしたが、説明を求めた私に何度も「良かれと思って……」言うので「どんな善意であってもクレームになったら台無しなんですよ」と言ってしまったので、私は出世できないと思います。ちなみに部長は「じゃあ、何もしないほうがよかったのか！」と言っていました。その通りだよ！というセリフは飲み込みました。
今の上司は「人の心がない」タイプで三週連続休日出勤している私に「何がストレスなんだ？俺はストレスないぞ？」と本気で不思議がっていました。お前との会話が最大のストレスじゃい！と思いました。

私はこういうパワハラ系の存在に出会うと、脳内でお笑いコントに変換されるので病むことはないと思うのですが、そもそもこういう輩とは出会いたくないですね。
ただただ、楽しく仕事がしたい。

やっている本人はあまり自覚がなかったり、「やられている側がパワハラだと思い込んでいるが、パワハラではない」と言っていたりするんですよね。現職場の、色々なパワハラ騒動を思い出してしまいました。
何か言われても、自分なりの目標を見定めて、やりたいようにやってくの、いいですね。

日本は治安が良くて平和と言われているけども、内面で争ってるかんじがしますね。
人は争わないといられないものなのかな？
と考えさせられました。

その職場に入ってすぐの受ける洗礼はよくある話とわかってるけれども、辛いですよね。
あれって何なのでしょうかね？
どこも人手不足と言われる中で効率が悪い気がするんだけどなぁと個人的に感じています。
この先、何十年かだった時に新人はいびめられて当たり前って風潮なくなればいいなって思います。

こんばんは。
パワハラを受けた経験がありまして、興味深いので読ませていただきます。

Bは意外といますよね。

たいてい、本人は「相手のためを思って」と言い張りますが、やってることは破壊力抜群で。けっこうタチ悪いですね。

わたしは被害者当事者なのですが、相手は自己愛性人格障害者の女性です。

B. 善意のあるパワハラ
から、
A. 悪意のあるパワハラ

へと移行して、ついには居住地域一帯にも悪評をばらまかれ、ネット上でも本名で悪評を書き込まれ、さらにはカクヨムでもさっそく何人か、彼女の「ここだけの話」を信じた人がいます。
Ｂの時から押しが強いというか、宗教勧誘のようでしたが、それを断り続けていると、Ａになりました。

　僕の場合は、上司の態度が納得出来ませんでしたので、会議室に呼出して、パワハラをする理由を問いただし、レコーダーに録音しました。
　これを証拠に訴えるつもりだと言うと、ヘコヘコ謝ってました。

　まったくのクズ人間でした。

　被害者は僕だけでなく、それ以来、仕事が出来ない事をたくさんの人に指摘され、現在長期休暇されています。

納得できます。パワハラ、モラハラ……共通して『する側』が言うセリフ「おれの言っていること間違ってるかな」だと思います。
「間違ってなくても正解ではない」ということがハラスメントを感じるところだと思います。
「正解」は何を言うかではなくて『誰』が『誰』に対して言うか、だと思っています。
よく世間では『言う側』に「思いがあるか」「愛があるか」などという人がいますが『そうでもない』と私は思っています。
進藤　進さま　が言われる『後者』の様な場合、意外と言ってる本人は「ハラスメント」という自覚がなく、本当に「コイツのために言ってやってる」という『嫌がらせ』ではなく『曲がった正義感』のようなものを持っている場合があります。
こういう人の場合は、周りも言えないだけで、多くの人から嫌われている場合が多いと思うのですが……
男性が女性に何か言う場合『同じ言葉』でも……『誰』が言うかによってセクハラになることがある「え！　今のご時世に、そんなきわどいこと言っても、この人嫌がられてない！」みたいな、これはジョークではなくて、ハラスメントの共通項で『受ける側』がどう感じるか。
他人に『厳しいこと』を言う場合、それまでに築き上げてきた関係が大切だと思います。すみません。長々と……

そうですね。
自分が馴染んだやり方、価値観、雰囲気と違うもの、馴染もうとしないものに対して冷たいように思います。

凄く納得出来ました。貿易会社で勤務中、上司にコンテナ9本密輸しただろ？と、言われて腹が立ち、事後に税関に届け出をすると許される事を知らない上司でした。
朝の6時半から、夜中の３時まで仕事させて、「お前は、最近動きが鈍いぞ！」と、言われていつ殺そうかと思いましたが、4年目で認められて、出世する直前にうつ病になりました。

パワハラを今でも憎んでいます。
若い時だったので、周りに嫌われていました。　

外国人オフィサーと英語でやり取りできる社員が少なかったので、逆恨み喰らってました。
理不尽ですよね。