　半年に一回、賞与の査定や昇進のポイントの査定のため、自分の成果をまとめて上長に提出し、面談しＡ，Ｂ、Ｃ，Ｄなんて評価を頂くのがわが社の評価制度でした。

　昔はね、いろいろとメイキングして書きました。

　そうは言ってもあまり欲がなかったのでひどいことはしませんでしたが、休職後はもうね

「どうぞお好きなように評価してください」

　という感じで無理矢理メイキングすることはなくなりました。

「あれもやったじゃないか…これも成果だぜ…」

　と逆に上司に言われました。

　これも変な話ですけれどね。

「書きなよ」

　と促されれば書き足しますが、

「まあいいですよ、通常業務ですよ…」

　面倒くさがって書かないこともありました。

　そういった意味では扱いづらくなったのかな…。

　でも悟ってしまったので。

　結果として休職はよかったのでしょうね。

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