会社でのハラスメント・・・ その一斉メール必要ですか？

第1話 数時間後・・・

数時間後、タイムカードを確認した腹巣面斗からメールが・・・。

長い。

1,000文字以上の文章。

こいつ、暇なんだなぁ。

これが第一印象だ。

僕は、別に変な事を聞いていない。

給与計算上、給与計算している本部がタイムカードを確認して欲しいと言われた。

それに対して、対象従業員に確認しただけ。

口頭で聞こうかと思ったけど、何処にいるのか解らなかったから、その旨を書いただけ。

会社の在宅勤務のルールに反しているのは、あいつだ。

僕が腹巣面斗から貶められる必要があるのか？

・・・

どう考えてもない。

見ていると、腹巣面斗は仕事をしているという事を主張している。

書いてある文章の意味と違って、腹巣面斗が遊んでいるというのを必死に主張しているように見える。

馬鹿なのか？

たぶん、馬鹿なんだろう。

僕は、本部が確認して欲しいという内容を聞いただけ。

それがNGなら、仕事できないよね。

ぐたぐた文句の羅列が・・・。

うーん。

この文章は酷い。

僕を悪役にして、僕を罵倒して・・・。

本当に酷いメールだ。

あれ？

CCに上長以外にも支店と近しい関連会社の全社員に送っている。

わざわざ、自分で選択して。

故意的に全社員に送信している。

こいつ馬鹿か？

こんなメールを全社員に送る必要があるのか？

正直、意味不明。

とりあえず、本部への報告をしなくては・・・。

けど、どのように報告する？

案1：そのまま転送する

案2：要点だけを送信する