新卒地方公務員、パワハラで適応障害になる

【2年後②】

「あら、バレちゃいました？」

「『○○郵便局、神山です。』と最初に名乗るんだから、すぐ気づくだろ。」

公民館にいた時と変わらない雰囲気で、私とRさんは会話した。

「元気にやってたか？」とRさんに聞かれたので、「はい、かなり元気です！」と答えた。

数秒の沈黙の後、Rさんからこう切り出した。

「実はな。俺、神山が辞めた次の年度で退職したんだわ。3月いっぱいで辞めたんだ。」

「えっ！」と大きな声が出てしまった。

Rさんにとって、いい環境になることはなかったのか。

私は愕然とした。

Rさんによると、私が辞めた年度の最後にシン・課長の異動が決まったらしい。

そして、代わりに赴任した課長というのが、過去にRさんに対してパワハラを行った課長だった。

この課長とシン・課長補佐がRさんのうつ病と休職のきっかけだったのである。

「もう無理だ！って思った。あの2人とまた同じ場所で仕事をするなら、これはもう辞めるしかないなって思ったんだよね。」

Rさんは嘆いていた。

人事担当者が、Rさんの休職の経緯まで考慮するのは無理だったのかなぁ。

その課長とシン・課長補佐から再びパワハラを受けたのか。

それとも、Rさんがもうこの2人と仕事をすることに拒否反応が出てしまったのか。

どちらかはわからないし、Rさんの気持ちを考えると聞くことはできない。

いずれにしても、Rさんが組織に広がるパワハラで思い詰めたことに変わりはない。

組織ぐるみのパワハラに苦しむ者が生き残るためには、辞めるしかないのだろうか。

私はRさんに、「いやぁ、それはキツすぎますよね。」としか言えなかった。

「ホントに、ひどいものだよ。」

Rさんは力無い声で呟いた。

Rさんは、まだ新しい仕事には就いていないらしい。

だから、「お元気でいてください。」と本心から伝えた。

「おぉ、神山も頑張れよ。」と言って、Rさんは電話を切った。

きっと、あそこは今もこれからも変わらないんだ。

私は憤りの気持ちでいっぱいになった。