新卒地方公務員、パワハラで適応障害になる

【就活開始】

町役場を退職してから2ヶ月。

まだ人と関わることは怖いけれども、再就職に対しては前向きになってきた。

そこで、就活を始めることにした。

まずは、ハローワークに行ってみた。

とりあえず、登録を済ませる。

それからは、毎日ホームページで求人をチェックして、応募できそうな会社を探す。

就職場所は隣町にしよう。

うちの町では、私の存在を知っている人がたくさんいる。

私の退職の経緯も知ってる人も多くいるだろうから、就職すること自体、無理かもしれない。

職種はどうしようか。

町役場の経験、社会教育の経験が何に活かせるのかよくわからない。

だから、職務経歴ではなく、希望職種を優先に仕事を探すことにした。

対人関係と臨機応変さが必要な職場環境で嫌な思いをしたので、ある程度マニュアル化されていて、パソコンや書類など、人間ではないものと関わる仕事がしたい。

そう思い立ち、事務職の求人ばかりを探した。（ちなみに、事務職であればどこの職場でもある程度の人に会うし、臨機応変さが必要なのだと、後に知った。）

この田舎の町でも、想像していたよりも求人があって驚いた。

新卒の就職先で大コケしたけれども、案外、なんとかなるかもしれない。

今よりだいぶ年齢が若かったのもあって、この時点で安堵していた。

就活開始から1週間もしないうちに、1社目の応募先を見つけられた。

1社目は子どもの時に通った総合病院。

経理事務の求人である。

私、病院の求人好きだなぁ（序章【自分軸がなかった就活③】参照）。

応募から1週間後に採用試験のために来てほしいと通知がきた。

採用試験の項目は、筆記試験と面接である。

母が経理事務の経験があるので、どんなものか少しだけ話を聞いてから臨んだ。

少し話を聞いただけで、なぜ受かると思ったのだろうか。

筆記試験は難しかった。というより、経理経験者なら余裕で解けるだろうけども、付け焼き刃の私が解くと、ボロが出るような問題ばかりだった。

当時は、貸借対照表（たいしゃくたいしょうひょう）の読み方さえ知らなかったよ。

おまけに、電卓を使う問題も出てきたのだけれども、持ってきた電卓の桁が全然足りないではないか。

だめだこりゃ！

筆記試験の段階でもう諦めの境地だったのだけれども、次の面接では、あの質問だけは、気を張って答えなければならないと力が入った。

あの質問とは、『前職の退職理由はなんですか？』である。

就活を始める前から、この質問がとにかく気がかりだった。

『人間関係が原因で、、、』なんて答えたら、問題のある人と思われるかもしれない。

転職マニュアルのようなタイトルの本も読んだけれども、『退職理由に、パワハラや人間関係は言わない方がいい』と書いてある。

言わない方がいいというなら、妥当な退職理由も書いてほしいわ！とツッコミたくなる。

辛い思いをしたはずなのに、なぜ本当のことを言えないのだろう？

嘆きたくもなるけれども、世の中がそうなっているのだから、自分でそれらしい退職理由を編み出すしかない。

就活生の時から、面接は想定できる質問と答えをノートに書いて対策していたので、この度もノートに書き込む。

頭を振り絞って退職理由を考えるけれども、答えを書くまでにものすごく時間がかかった。

苦し紛れの末に編み出した退職理由は、『残業続きで体調を悪くしたから』。

採用担当者や総務・人事経験者なら『嘘だろなぁ。』と勘ぐるかもしれない。

そして、見方によっては『残業は無理な人』というレッテルを貼られて不利になる。

果たして、この退職理由が通用するのだろうか？