マズローの欲求五段階説によれば、やはり「承認」や「自己実現」といった「自分の仕事が認められ、評価される」「やりがいを感じる」などの要素が、働く人のモラールを維持するのだと思います。

待遇や報酬が期待値以下だとしても、その部分での満足感が得られる職場は離職率が低いそうです。

そう考えると、倉庫の職員たちはストレスが溜まっていそうですね。高木や朝比奈の方が楽しそうだ。

ふむ。確かにモチベーションの維持は難しいですね。スパイとかだと愛国心みたいなのもモチベーションに繋がるかも？
でも日本人に愛国心は難しい。

やっぱり報酬が一番な気がします。
でも難しい問題ですね〜