元々（もともと）、監督はミーティングが好きみたいで、毎日の練習の他に、雨の日とか、試合前、試合後、とにかくよくミーティングをやった。

試合のことを振り返ったり、相手のスカウティング（分析（ぶんせき））の話だったりもあるが、たまにそれぞれに意見を言わせたり、何人かで話し合いをさせたり、ゲームしたり、内容は多岐（たき）にわたる。

試合の話ならまだしも、自分の意見を言うとか正直性（しょう）に合わなくて、面倒（めんどう）だと感じていたこともあった。ボールを蹴（け）っている方が数段楽しいしな。早く練習始まんねぇかなぁ、なんて思ってた。

でも自分が３年になった時、見え方が一気に変わった。

話をしてみることで、みんなのそれぞれの個性が見えてくる。特に、普段（ふだん）遠慮（えんりょ）して話さない１年生とか、こいつ結構しっかりした考え持ってんなーとか、話してみると気づくこともある。

そして相手のことがわかってくると、ピッチの中の関係性もちょっと変わってくる。俺はフォワードだからパスを出してもらうことが多いが、どう伝えれば相手がパスを出しやすくなるかなとか、考えられるようになったし、出す方も俺のことがわかっていると、信頼してボールを預（あず）けてくれるようになった、気がする。

俺だって、全然知らないやつより、よく知ってるやつにボール渡したいもんな。仕掛（しか）けは単純だけど、そういうことなんだ。

監督はそういう狙（ねら）いでミーティングやってんのかな。俺は最近、ミーティングも少し楽しみになっている。今日はどんなことやんのかな、と。

俺は３年になるまで、このミーティングの意味に気づけなかったけど、今の２年や１年にはもっと早く気づいて楽しんでもらえたらいいなって思う。もちろんこういう意味があんだよ、と直接言ってしまうのは簡単だが、それはなんか先輩面（せんぱいづら）って感じでいろいろ面倒（めんどう）くさい。後輩たちだって先輩からドヤ顔で言われるのはうざいだろうしな。

なので、俺はミーティングを盛（も）り上げることにした。やり方は俺らしく。みんなが話しやすくなる雰囲気（ふんいき）。みんながリラックスできるように。その時によってやり方はいろいろだけど、俺がしょうもない意見を言えばみんなも言いやすくなるし、場（ば）が和（なご）めばみんな話しやすくなる。ま、いつも教室でやってるのと変わらない。結局そっちの方が性（しょう）に合っているからな。