パワハラ被害予防マニュアル

はじめに

　大体の経緯はあらすじに書いてあります。

　過労死or事故死寸前まで追い込まれて転職を果たして、およそ二年。

　現職は概ねまともな環境だと思っていましたが、前職のブラック上司を彷彿とさせるような先輩に嫌われたらしく、また地味な攻撃を受けはじめていると言った所です。

　別エッセイ「ブラック職場脱出マニュアル」の番外編とでも言いましょうか。

　ブラック前職では、主な加害者は私の所属していたチームの元リーダー「タケさん(仮名)」と「ダイさん(仮名)」

(2班編成の職場であり、過労で倒れたのを期に直属の上司がタケさん→ダイさんに変わっています)(※1)

　……つまり、私からすれば立場が上の人達でした。

　前職と現職の違いは、以下の通りです。

・相手との立場が対等(……ともすれば、現場リーダーとなった今では私の方が上とも言えるかも知れません)

・組織の自浄能力は比較的しっかりしている

　後述しますが、タケさん達や、新たな先輩(仮名はゲンさん、とでもしておきましょうか)のような人間と関わるに辺り、この二点は非常に重要になってきます。

(※1)

　当時の会社なりの対策だったのでしょうが、そもそもダイさん自体が便乗とは言えグルであり、タケさんの干渉は班が変わっても“宿題の提出を強制”と言う形で余計に激しくなっていました。