大学職員の憂鬱

挨拶回り

　それからの最初の2週間は、ひたすら挨拶周りに時間を費（つい）やした。

　部下である学務課の面々（めんめん）はもちろん、同じ学務部の他の部署ー学生支援課や、入試課への挨拶は欠かせない。

　学生支援課長や入試課長は、小湊とは違う、岡島大学プロパーの職員で、50の坂をとうに越している。

　29歳の自分が、親と変わらない年齢の人間と同じ立場で挨拶をするのは、ひどく奇妙な感じがした。

　ここで説明しておくと、国立大学の課長というのは、大体4系統に分けられる。

　第1が、小湊のような、文部科学省ーいわゆる本省ーから出向してくる、キャリアの課長だ。

　国立大学の課長職は、文科省本体では課長補佐にあたり、かつ、その課長補佐には、キャリア官僚であれば入省後7年くらいでなれるから、大体が30歳周辺の若い人間だ。

　これは国立大学側からすれば完全な『お客さん』で、いかに丁寧に扱い、かつ、文科省その他のお上（かみ）とパイプを築き、上手い立ち回りをしてくれるかが肝要（かんよう）になる。

　第2に、同じく文部科学省から出向してくるが、キャリアではない、国家公務員一般職試験を受けて入庁した、ノンキャリアの課長だ。

　こちらは、同じ文部科学省勤務ではあるけれど、キャリア官僚ほど出世は早くないので、課長補佐になるには、大体15年くらいかかる。

つまり、国立大学に出向する頃には、年齢は、40歳か、それより少し上くらいにはなっている。

　大学側が期待する役回りは、キャリア課長に向けるものと大差ないが、年齢の分、課長という役職に就いていても、違和感はあまりない。

　第3が、元々は国立大学の職員だったけれど、後に文部科学省本体に登用された、転籍組の課長だ。

　国立大学と文部科学省の人事交流には、小湊のように、文科省職員が大学に降りていくものもあれば、その逆もある。

　文科省本体に行政実務研修生（ぎょうせいじつむけんしゅうせい）として出向するのがそれで、1年間ないし2年間、文部科学省の見なし職員として勤務をする制度だ。

　ちなみに、キャリア官僚は、数だけで言えばエリート中のエリートだから、文部科学省において、一般職試験採用のノンキャリア職員と、この大学からの出向勢は、むしろ多数派だったりする。

　さて、その研修中に仕事ぶりを評価された職員は、そのまま文部科学省の職員に転籍が可能だ。

　彼ら転籍組は、大体は文部科学省のノンキャリア職員と、同じくらいのペースで出世していく。

　転籍をした年齢にもよるが、課長補佐に昇任して、大学に降りていくのが、40代半ばくらい。

　これも、キャリア官僚の課長に比べれば、その役職が、板についた年齢と言えるだろう。

　第4の系統が、大学職員から純粋にキャリアアップをしてきた、プロパーの課長だ。

　国立大学職員は、元々が公務員だったこともあって、基本的に年功序列。

　その出世のスピードは、著しく遅い。

　20代はまず平（ひら）の係員として過ごし、30代で主任に昇格、給料もあがる。

　この主任として5～8年くらい勤務した後に、40歳前後で、係長に昇任する。

　岡島大学でいえば、係長になっても給料はあがらないので、責任が増えるだけの、ありがたくない出世でもある。

　この係長から上に進むのがまず難関で、定年を係長で終える人も、決して珍しくはない。

　係長の次のポストは課長補佐、ないし副課長で、文字通り課長の一つ下だ。

　早ければ45歳くらいから昇任できるが、50代半ばの課長補佐も珍しくない。

　そして、プロパーの課長は、その課長補佐を経た次の立場だから、早くて50代前半、大概は、55歳頃から昇任する。

　つまりは、一言で国立大学の課長といっても、20代後半のキャリア課長から、プロパーの50代後半の課長まで、だいぶ年齢に幅があるのだ。

　小湊が挨拶をした学生支援課長と入試課長は、大ベテランの大学職員。第4系統の、プロパー課長だった。

　……さて、他の課長への挨拶はもちろん大事だが、自分の上司への挨拶も済ませておかなければならない。

　学務課長は、名前から分かる通り、学務部の課長だ。

　上司と言えば、学務部長になる。

　人事異動の通知の関係で、順番が前後し、いよいよ学務部長への挨拶となったのは、もう時計の針が17時を回った頃だった。