上月さん。

私としてはこの現状をなぜ、経済産業省や厚生労働省などが調査し、必要な対策を取らないのか疑問です。

現状として、企業に対しては”働き方改革”などの労働意識に関するガイドラインや提言が出されていますが、このガイドラインが果たして全体にきちんと定着しているのかと問われると”一部にしかしていない”と思います。

この現状を改善しないと、職場の意義が更に薄らぐことで離職者の増加や職場の意義が歪むことで雇用迷子の方々の増加が懸念されます。