会社の整備、というよりも雇用のしやすさをするべきなのかな？　と思っています。
雇用のしやすさができれば、引きこもりの人にとっても、またブラック企業に対しても風通しが良くなるからと考えるからです。やめるリスクが高い現代社会では真に企業を選ぶことができず、いつまでも同じ会社にとどまるケースが多いと思います。そういったケースを減らすためには雇用のしやすさが必要かな、と。
あとは引きこもりになった人ですが、確かにテレワークなども重要になってきますね。そこで思ったのが資格です。パソコン関係の資格や事務職系の資格を斡旋するシステムを作れば、引きこもりになった人にも勉強する時間、意義を生み出せると思います。
とはいえ、そのシステム作りが難しいのかもしれません。それから勉強に興味が持てない引きこもりに対する保証ができていないのが課題にはなると思います。
私の兄は引きこもりで、パソコンばかりしていたので、パソコンには強いですが、他の方々のケースはそうとも限らないですし。
でも国からの支援などがないと居場所を見つけたり、自分の好きを見つけるのは難しい時代なのかもしれません。

長文失礼しました。