はい、人事部 給与厚生課です。Part Ⅱ

第23話 意味不明な受託交渉

　わたしのいる部署は、請負業務です。

　わたしは････あれ？わたしの会社の名前（仮）って決めてましたっけ？

　忘れちゃった(^-^;

　まぁ、仮にＷ社、としておきましょう。

　ＷＡＴＡＳＨＩのＷ（笑）。

　わたしは、Ｗ社の社員です。

　そして、Ｊ会社の人事部・給与厚生課に常駐し、Ｊ会社の給与厚生関連の業務を請け負って仕事をしています。

　前にもどこかで記載したかと思いますが。

　派遣と請負は、異なる業務形態です。

　派遣　－　派遣先の会社の指揮命令を受けて業務を行う。

　請負　－　派遣先の会社の指揮命令を受けて業務を行ってはならない（請負会社内の指揮命令で完結できる業務を行う）。

　大まかに言えば、こんな感じ。

　でも、事務系、特に給与系だと、割とここら辺が曖昧になるのですよ。

　突発的な事件とか問題とか、色々起こりやすいですからねぇ？

　人事って。

　そんな時（われらＷ会社の社員では判断ができない事案が発生した場合）には、原則Ｊ会社の社員が判断して対応することとなります。

　Ｊ会社の社員が判断してＷ会社の社員へ指示を出すのはＮＧなのです。

　これだと、われらがＪ会社の指揮命令を受けて動く事になってしまう＝偽装請負となってしまうので。

　まぁ。

　実際には、頻発してますけどねー、こんなこと。

　日常茶飯事ですよ。ほんと、ちゃめしごと。

　困ったもんです。

　しかも、さらに困ったことには。

　これはまぁ、Ｗ会社の上の奴ら（←あっ、一応偉い人達だった。まぁいいか）の判断が阿呆なだけなのですけど。

　現場を知らないというか理解しないというかもう････言いたいことは山のようにありますが、とりあえずここでは割愛するとして。

　今でも結構ピーク被りの業務を後先考えずに受注したせいで、われら大変な目に遭っているというのに。

　まだこれからもっと受注する気満々らしくてねぇ。

　だったらお前がここに来てやれっ！

　と。

　面と向かって言ってやりそうな勢いで頭にきているのですけど。

　先日、本当に呆れるような交渉を、われらの直属の上司がしやがりました（ちなみにこの上司、Ｊ会社からの出向者。いいのか？これ。偽装請負の最たるものだと思うのだが。だって、Ｊ会社の社員が、Ｊ会社の人事に意見するなんて、ほぼほぼ無理でしょ（笑）。ってことは、何かあった時にだって、この上司は我らを守ってくれる可能性は、極めて低いのではないかと。何でもホイホイ聞いて、引き受けてきそうだし）。

『Ｊ会社が新規発注してきた業務を、今は他の業務のピークで受けられないから、受注開始時期を後ろ倒しにする代わりに、他の新しい業務を受注した』

　は？

　お前これ、受託料も増やしてもらったんだろうな？

　とは思ったものの、受託料なんて年間で決められているのですよ。

　これもおかしな話だけど。

　つーか。

　何新しい業務を勝手に受注してきてんだよっ！

　やるのこっちだぞっ？！

　お前がやる訳じゃねぇだろうがよっ！

　と。

　本当に腹が立って腹が立って。

　何故こんなにも腹が立つかと言えば、この直属の上司、Ｊ会社にどうも頭が上がらないというか、Ｊ会社に感謝の意ばかり述べるのですよねぇ、われらの前で。

　そんで。

　われらの業務に関しては

『僕は今まで営業一本でやってきて、事務の実務は分からないから』

　と逃げやがる････分かろうとしないだけだろ、まったく。

　だったら今すぐ営業に帰れっ！

　という経緯があるので、余計に、ね。

　前の上司だって、給与の経験なんて未経験の方だったけど、頭の下がることにご自身で色々お調べになったり、分からない事はわれらに直接訪ねてくださったりして、少なくとも理解をしようとしてくださっていたので、こんな阿呆な交渉なんて一度もしなかったのです。

　今忙しいから新規業務を受注できないと言っているのに、なぜ新しい業務を受けて来るのか？

　やっぱり阿呆としか思えないのです。

　頭に来た同僚が、会社の偉い人もメールのＣＣに入れて

【このような交渉は今後お控えください】

　という内容のメールを送っていたけれども、偉い人も結局同じ穴の狢なので、効果があるのかどうだか。

　ちなみに。

　偉い人の中の1人は先日の講習会みたいなもので

『女性というのはライフイベントがありますからね。出産・子育て・介護。なので、新人は１年で育てましょう！』

　とか。

　ジェンダー平等はどこ行った？！発言を堂々とした挙句に、事務の新人を１年で育てろとか、これまたド阿呆な事を平気で抜かす奴（←あっ････もういっか）なので。

　出産はともかく、子育ても介護も、女性だけが行うものではないという考えが広がっているこの時代に、よく堂々と言い切れるなぁ？

　おまけに、新人１年で育てろとか、事務舐めてんじゃねぇぞ？

　と。

　Ｗ会社にもだいぶ絶望しているわたくしです････

　ていうか。

　本当に意味が分からないのですよ。

　何度も言うようですが、

　忙しくて手一杯だから、新規発注業務の受注時期を後ろ倒しにしてください

　って言っているのに、そこに何故、別の新規業務を受注してくるのか。

　実務担当のわれらに、何の一言の相談も無く････

　仕事増やされたって、給料があがる訳でもないのにさ。

　とはいえ、一応会社員なので、やれと言われればやらざるを得ないわたくし。

　ちぇっ。