はい、人事部 給与厚生課です。Part Ⅱ

第19話 賞与支給日直前の急な自己都合退職

　賞与。

　それは、夏と冬の臨時収入････

　給料が多少低くたって、賞与があればなんとかなる！

　なんて。

　思っている方もいらっしゃるかと。

　賞与？なにそれ？オイシイノ？

　な方も、もちろんいらっしゃるでしょうけれども。

　うち（わたしが所属している会社）もねぇ。それほど業績がいい訳ではないので、毎回

『次もあると思わないでね』

　と言われます。

　でも、わたし知ってるんだな。

　本社の偉いオジサマ達の仕事っぷり。

　まず、お前らの賞与から減らせやコラ。

　いかん。

　こんな愚痴ではない。

　今回は、タイトルの通り『賞与支給日直前の急な自己都合退職』について。

　ある程度大きな会社だと、給与計算、賞与計算は年間スケジュールに沿ってシステム計算されると思います。

　わたしが常駐して仕事をしているＪ会社も、そんな感じ。

　なので。

　給与も賞与も、支給日よりも割と早めにシステム計算が行われます。

　Ｊ会社の場合は、そうだなぁ････２週間前後くらい前、かな。

　システム計算されると、それはそのまま経費計上にも反映されるので、いちいち経費計上する必要が無くて、便利なんですね。

　支給項目にも控除項目にも、人によってたくさんの項目があるので、そんなのいちいち経費計上していたら、それこそどれだけ人の手があったって大変だろうし、間違いも起きますから。

　････まぁ、度々トラブルを起こすポンコツシステムではありますけど。

　で。

　給与はともかくとしてね。（給与も結構ですが）

　賞与って、結構な額なんですよ、Ｊ会社の場合。

　もうだいぶ見慣れましたけど（笑）、人によってはわたしの年収くらい貰ってるんじゃ？！

　っていうくらい。

　だから、たとえ退職するにしたって、賞与貰ってから辞める、という人が多いのです。

　そりゃ、そうだよね。

　そんな大金、ミスミス逃すとか、わざわざしないでしょ。

　わたしでさえ、前職、前々職を辞める時には、賞与貰ってから辞めましたし。

　････これはね、所長や上司がそうしなさいって、言ってくれたから。

　優しい人達だったんだ、ほんとに。

　さておき。

　Ｊ会社は、『賞与支給日』というものが決まっていまして。

　その、『賞与支給日』に在籍していないと、社内規則によって支給対象外となってしまいます。

　それはもう、規則に明記しているので、間違いないです。

　なので。

　もし、一刻も早く退職したかったとしても、大抵みなさん『賞与支給日』までは、辞めないんですよ。

　意地でも（笑）

　と・こ・ろ・が。

　年に数人。

　毎年、って訳でもないのですが、でも････ほぼほぼ毎年、発生しているかな。

　何故にこの日にお辞めになるの？

　というくらい、『賞与支給日』前にお辞めになる方。

　いらっしゃるんです。

　退職理由は『自己都合』。

　････長いことここにいるとね、ピン、と来る訳ですよ。

　あーなんかコイツら、やらかしたな？！って。

　で。

　人事情報確認すると（何度かここで書いているけれども、どこの馬の骨とも分からないわたしのような他社の社員が、おいそれと見ていいような情報じゃあないと思うのですけどね。閲覧制限掛けられるはずなのに、何故に制限掛けないのかなぁ？そんなに信頼されているのか？こんなボロッカスに書いているのに(≧▽≦)。もっとも、我らには守秘義務というものがあるので、外部にペラペラしゃべることはできないけれどもね。････え？これ？これはセーフでしょ。対象者が誰かも何にも分からない状態で書いている、【現代ドラマ】つまり【フィクション】扱いですから／笑）。

　まー････色々と、やらかしてますわ。

　今年の夏もね、あったんです。

『賞与支給日直前の急な自己都合退職』。

　しかも、２名。

　おまけに、同じ職場。

　の、男女。

　むふっ。

　なにやらかしたかって。

　公費の不正利用（私的な飲食等に利用したとか）。

　いやぁ。

　ここまで見たら、

　なにこの２人？どんな関係よ？！

　とか、思うじゃないですか。

　え？わたしだけ？

　まぁいいや。

　思ったんですよ。

　それで、確認したんです。

　････これまた、できちゃうんですねぇ、わたしが常駐している部署って。

　ほぼほぼ全部の個人情報を見る事ができてしまうんで。

　で。

　確認した結果。

　シングルマザーと既婚者。

　むふっ。

　なにやらそこはかとなく妖しげな匂いが････

　結局この２人は賞与（結構な額でしたよ？特に男性。あーもったいない）は貰えず。

　でも、会社の恩情で自己都合扱いにしてあげているので、退職金の支給はして。

　さようなら。

　となりました。

　････その後の処理が面倒なのよね。

　なまじ、システム計算しているから、この２人の賞与も経費計上されてしまっているのだもの。

　退職になったから経費計上も削除♪

　なんていう、普通付けるだろう機能が付いていないポンコツシステムなので、そこは逆建てで手で計上しなければならないという。

　ほんとにもう。

　退職金から手数料払いやがれっ！

　と思うわたしなのでした････

　シングルマザーと既婚者が２人でナニをしようと会社としては別にね、会社名をおでこに貼り付けて街中でイチャコラして文●砲の餌食にでもならない限り（笑）知ったこっちゃないのでしょうけど。

　何度か書いているとは思いますが。

　金銭の不正ってね、大抵バレるものですから。

　色々な角度から検証すると。

　こちらをお読みくださっている皆さまに、そのようなことをなさっている不届き者は居ないとは思いますが。

　もし周りにそのような事をしている不届き者がいるようでしたら････

　止めるように説得するか。

　そっと然るべきところに連絡をしてください。

　それがきっと一番、本人のためだと思います。

　････最初は少額でも、味をしめるとどんどん額は大きくなって、しまいには取り返しのつかない金額になる事も、よくあることですので。

　え？

　わたしの夏の賞与ですか？

　････ど～だったかな～････小遣い程度、だったかな～････

　まぁ。

　あるだけ良し、ってことで。

　貰った分くらいは頑張ろうと思います。

（貰った分くらいしか頑張りません）