はい、人事部 給与厚生課です。Part Ⅱ

第8話 マイナンバーカードの紛失（新入社員）

人事部　給与厚生課　では、新入社員の対応も行っている。

この対応も、我らは業務として請け負っている。

まず行うのは、内定者からの個人情報の収集だろうか。

収集する個人情報の中には、マイナンバーもある。

内定者にあらかじめ登録システムの案内を行い、そのシステムにマイナンバーを登録してもらうのだ。

後続作業もあるため、もちろん、登録期日はあるし、内定者にも案内されている。

にも関わらず、期日までにマイナンバー登録を行わない内定者も一定数いて、毎年督促を行っている。

････私の個人的な意見を言わせて貰えれば、期日までに所定のものを提出できないような人は、内定取り消しでいいんじゃないかなぁ？

どうせそんな人は、これからもきっと、期日を守れない人だろうし。

そうなると、こっちはいい迷惑なんだよねー、ほんとに。

内定取り消しが難しいんだったら、

期日内のマイナンバーの提出を持って、最終的な内定とする。

にするか。

だってさぁ････期日も守れないなんてもう、その時点でダメダメ確定じゃない！

私が内定貰った時は、もっと緊張感持ってたけどなぁ。

入社するまでは、いつ内定取り消しになるかも分からないし、会社から指示があったら必ず期日までに対応しなくちゃ！って。

普通に期日過ぎて何にもしてこない内定者って、いったいどんな心境なんだろうか････内定決まって気持ちが緩み過ぎちゃってるのかな。

それだけならいいんだけど。

････元からルーズな人だと、本当に困る。

さて。

その、マイナンバーを期日までに登録できない理由として多いものが、

【マイナンバーカード（または通知書）を紛失してしまいました】

というもの。

････マイナンバーカード（通知書）って、どうやって紛失するの？

それって、銀行のキャッシュカード失くしました、と同じような事だよねぇ？

大事なものだと思うんだよ？

なんでこんなにたくさんの人が失くしちゃうのかなぁ？

なんだかねぇ････【失くしました】の連絡メールを見る度に、頭痛くなってくるんだよ。きっとこの人達は、この先も大事な書類とかすぐ失くすんだろうなって。

それで、期日までに提出しないで督促されて、『失くしたから再送してください』とか、軽々しく言ってくるんだろうなって、そんな未来がもう透けて見えてしまって。

だって、そんなＪ会社社員なんて、それこそ履いて捨てるほどいるから！

あぁ、１人だけ、鞄ごと盗まれて、その中にお財布等々全部入っていたからマイナンバーカードも紛失してしまった、という人がいて、それなら仕方ないなぁって思ったんだけど。

････それにしたって、登録期日は連絡している訳だから、事前に申し出ればいいじゃない。これこれこういう理由なので、期日までに登録ができません、どうすればいいですか？って。

毎年の事なんだけど、本当に面白いくらい、一定数はマイナンバーを期日までに申告してこない人がいて、そのうちのまた一定数は、マイナンバーカード（通知書）を紛失している。

なんでなんだろうね？

って、同僚になんとなく聞いてみたら。

「そういう奴が採用担当者だからだよ」

だって。

そっか。

なるほど。