はい、人事部 給与厚生課です。Part Ⅱ

第6話 パワハラ相談

私が常駐しているのは、Ｊ会社の『人事部』。

『人事部』のなかでも色々な『課』に分かれている。

まぁ、ある程度大きな会社であれば、そう珍しい事ではない。

私が所属しているのは、『給与厚生課』。

その名のとおり、給与社保関連、福利厚生関連の業務を執り行っている課だ。

決して、セクハラやパワハラの相談窓口ではない。

それはまた、別の課の仕事。

だいたい。

社員からのセクハラやパワハラの相談窓口を、全くの素人集団の他社に請負発注するとか、それこそアリエナイだろうし。

ただ。

Ｊ会社の社員からしてみれば、『人事部』の中でも、『給与厚生課』は割と身近な課なのだろう、とは思う。

（私からしたら、人事部自体がもう恐れ多くて敬遠してしまう部なので、自ら自分の会社の人事部にコンタクトを取った事なんて、一回もないけれども）

割と、他の課が担当している業務に関する照会が、『給与厚生課』に入ってきてしまう。

それもなぜか、Ｊ会社社員の方ではなく、常駐して業務を請け負っているだけの、他社の我らの方に。

先日、私１人だけが宛先に設定されたメールを受信した。

冒頭に、

『パワハラについての相談窓口は、こちらでよろしいでしょうか？』

と記載しつつ、その後続けて相談内容が詳細に書かれていて。

思わず最後まで読んでしまい、気持ちが　ズーン　と重たくなった････

つーかさっ！

『よろしいでしょうか？』って聞いてるならまず、私の返信待ってくれないかなぁっ？！

私、Ｊ会社の社員でも、ましてや相談窓口でもなんでもない、全くの赤の他人よ？

めっちゃ部外者よっ？！

そんな、どこの馬の骨とも分からない奴に、こんなセンシティブなメール、いきなり送り付けちゃダメじゃないのーっ！！(+_+)

そのメール。

もちろん、その方から見た一方的な視点で書かれた内容なのだけど。

あー、ひでー上司････

って、思いました････そして、そんな上司なんてＪ会社には履いて捨てる程いるんだろうな、っていうのも想像に難くないし、実際に近しいＪ社員から聞いた事もある。

とはいえ、私は完全なる部外者。

なので。

Ｊ会社の人事部　給与厚生課の偉い人に、そのままメールを転送したのでした。

ま、我らの請負業務対象外、ってことで。

その後どうなったかなんて、もちろん私に報告なんてないし、別に教えて欲しい訳でもないけど。

････なんだかねぇ。

あんなメール貰っちゃうとさ。

気にはなっちゃうよねぇ。

コッソリここだけで概要をバラすとね（別に人を特定してないから守秘義務違反には当たらないだろう。ついでに会社だって特定していないからな）。

●自分がやった仕事の成果を上司に横取りされた

●物申したら、窓際部署に飛ばされ、体調を崩して退職を余儀なくされた

なんか、ドラマとかではよくある設定だけど、まさか本当にあるとはね。

実際に、私にメールをくれた人は、メールをくれた月の月末に退職してしまったんだ。

まだ引退する年ではなかったと思うから。

次はよい上司に巡り合えるといいなぁ、なんて思っていたりする。

相手の上司？

うん、どうでもいい。

私の会社の人じゃないから（笑）。