はい、人事部 給与厚生課です。

【守秘義務】 － 処分系①

守秘義務あるのに、またバラして～。

という気持ちが、無い訳では、無いですよ？

でもほら、これ、あくまでフィクション扱いだから。

団体名個人名は、一切出してないから！

というのを免罪符に。

これから『処分系』を４つほど続けます。

ムシャクシャしてるので（笑）

個人的に、「ざまぁみろ」という気持ち、ありますよ。正直に。

でも同時に、「なんでこんなアホなことすんだろね、頭いいくせに」と、不思議な気持ちにもなります。

バレないはず、ないじゃん。

それとも、アレか？

俺みたいな天才の不正など、誰にも見抜けるはずがあるまい。

とかいう、奢りか？

それならなおの事。

ざまぁみろ。

というか。

我ら、Ｊ会社から見たら、完全に、ただの【部外者】なんですよ。

ただ、アウトソースされた仕事を、常駐して遂行しているだけで。

そんな【部外者】に、人事の処分情報公開しちゃってるなんて、どういう事なんでしょうか。

脇が甘いっつーか、なんつーか････

まぁ、お陰でいいネタにはなってますけど（笑）

不正は絶対バレますからね。

これをお読みくださっている方は、よもや不正などされている方はいないと思いますが、もし仮に誘惑の魔の手が伸びて来たとしても、振り切ってくださいね？

（守秘義務事項をネタにしている私が、一番不正に違い所にいるような気がするが）

さて。

始めましょうかね。

【不正内容：１】

①時間外勤務給の不正受給

②交通費の不正受給

【処分結果】

自己都合退職（扱い）

①は、してもいない時間外勤務を申告した案件。

②は、交通費の多重請求案件。たしか交通費支払いの担当が、６ヶ月定期の金額を、毎月自分の口座に振り込んでいたとか、そんな感じ。

両方ともに、悪質だね。

にしても、①はなんでバレたんだろう？

誰かに、チクられた？

それとも、30分程度でばれなかったからって、調子に乗って、アリエナイ時間の時間外勤務を申告したとか？

まぁ、どっちにしても、アホだけど。

②はね。

Ｊ会社くらいの大きな会社になると、すぐにはバレないかもしれない。

でも、定期的に『人事異動』というものがあるから、担当者がずっと、その業務の担当でいる訳でもない。

となると。

担当が変わった時に、

あれ？

って、なるんだよね、大抵。

もしかしたら、２ヶ月連続振込、くらいでやめておけば、バレなかったかもしれないのに（これだって、立派な不正だけどね）。

欲を出して、毎月振り込んだりしているから、バレるんだよ。

こんなの懲戒解雇でいいじゃん？

なんて、私などは思ってしまうんだけど。

でも、会社としての恩情なのか？「解雇」になると、次の就職にも影響が出て来るらしいから。

それでも。

①はともかくとしても。

②は、懲戒解雇で良かったんじゃないかなぁ････

【不正内容：２】

社員同士の飲食代を、交際費として会社に請求

【処分結果】

①減給

②５日間の出勤停止

これ。

『やべっ！』

と、身に覚えのある人、割といらっしゃるかもしれないですねぇ？

社員同士の飲食代に限らず、友人との飲食代とか、家族との飲食代とか。

そういうのを、会社名で領収書を貰って、請求してしまう、あれ。

立派に、不正なんですよ？

処分結果が分かれているのは、詳細は分からないですが、おそらく、請求金額やヒアリングした状況の違いでしょう。

私なら････（しませんよ、しませんけど、もししてしまったとしたら！）①の減給がいいかな。

だって。

②だと、周りのみんなにバレて、恥ずかしいやん！

『なんであいつ来てないの？』

『なんかしでかして、出勤停止くらったらしいよ？』

『えー、マジ？アホやな』

って！！

なんにせよ。

真面目に生きましょうね。