はい、人事部 給与厚生課です。

【守秘義務】 － 処分系②

守秘義務の処分系、第二弾です。

【不正内容：３】

社有車の私的利用　および　交通費の不正受給

【処分結果】

本人：５日間の出勤停止

関係者：相応処分

Ｊ会社は、社有車があるんですよ。

営業の方が使われるんでしょうね。

詳細は知りませんけど。なんせ、我ら、他社の社員なので。

で、申請すれば、社有車を通勤に使用することも可能みたいなんです。

なのに。

こいつは、その申請もせず、交通費もまんまと受給していたという。

悪質なのか、ただの『うっかり』なのか。

まぁ、処分されたってことは、悪質だったんでしょうね。

それにしても。

『関係者』って、誰だろ？

上司とかかな。

いい迷惑だな、巻き添えくった人。

私なら（しないですけどね！もし、仮に、してしまったら、という話！）、恥ずかしくて会社に居続けることなんて、できないですね。

【不正内容：４】

社有車の私的利用　および　損壊　および　隠ぺい　および　交通費の不正受給

【処分結果】

本人：自己都合退職

関係者：相応処分

この件、悪質極まりないですね。

社有車勝手に乗り回したあげく、事故って壊して、おまけに隠ぺい工作まで。

こんな人にまで、Ｊ会社って恩情かけるんだ？

と思いました。

自己都合退職だから、退職金ももちろん出るでしょ。

うわ～････私が社長なら、絶対、退職金なんて払わないけどな。つーか、懲戒解雇するわ、絶対。

おまけにこの人確か、すぐ他の会社に就職してましたよ？

大変だね、この人を雇った会社。

同じ不正、されないといいけどねー。

しかし、すぐ就職できるなんて。

よほど優秀な学歴の持ち主か。

よほど、自己プレゼンが優秀なのか。

････人間なんて、たかだか数回の筆記と面接で判断できるほど、薄っぺらくないですからねぇ。

難しいものですね。