はい、人事部 給与厚生課です。

【閑話休題】 － 新入社員への５つの訓示

１．挨拶は気持ちよく

２．失敗は誤魔化さずに認める

３．常に相手に思いやりを

４．本質を見極める

５．何事にも興味・関心を持つ

これ。

Ｊ会社が毎年新入社員へ示している訓示。

らしいです。

（あ、『あらすじ』にも記載しておりますが、あくまでこのお話『フィクション』ですからね？まぁ、ほぼほぼ『ノンフィクション』ですけど。あはは～。）

で。

だれがその訓示を垂れるかって。

まぁ、一般的には入社式で、偉い人が垂れるのだと思う。

もしくは、人事部の誰か、だろう。

そう。

【人事部】の、誰か。

【人事部】の！ですよ！

私はＪ会社の【人事部　給与厚生課】に常駐しているのですよ。

ええ、もう皆さまいい加減ご存じとは思いますが。

この『新入社員への５つの訓示』とやらの存在を始めて知ったのは、実はほんの少し前。

存在を知った時はもう！

それはもう！

我ら全員、目が点でした。

いやいや、大げさではなく！

目が、テン！！

一体どの口で新入社員に訓示垂れてんだ？

つーか、あんたたちこそ、初心にお戻りになった方が宜しいのではなくて？

と。

嫌味を込めて、壁にこの訓示を貼っておこうかと思ったくらいですよ。

まず私が驚いたこと。

それは。

１．挨拶は気持ちよく

↓

Ｊ会社の社員は、知り合い（と、あとはさすがにお客様だろうかね）以外には挨拶はしない。

ということ。

初出勤初日、私は他の社員が乗っているエレベーターに後から乗り込んだため、当然のように

「おはようございます。」

と挨拶をした訳ですよ。

その反応が。

････誰、アンタ？

という、酷く冷たい視線の数々。

正直ビビりました。

だって、出勤時間に自社のエレベーターに乗り合わせているということは、部署は違うかもしれないし、我らのような他社の社員もいるかもしれないけれども、少なくとも、同じ社内で仕事をしている人間ではないですか。

たとえ違う会社の人間がいたとしたって、誰がお客様かなんて、顔みただけで分かります？

分かりませんよねぇ？

　（実は私、その時はまだ「お客様」でもあったのですよ。

　　もうスッパリやめましたけどねっ！

　　あたりまえじゃっ！まったくっ！）

しかもこれ、１度や２度ではないのです。

さすがに１週間も続くと、こちらの心も折れますって。

で。

観察していると、どうやら知り合いには挨拶をしているみたいだったので。

私もそれに倣って、以降は知り合い以外には挨拶をしない人になりました。

････イヤだけどね、こんな人間になるの。

でも、挨拶されて冷たい視線を向けられるのにはもう、耐えられないのですよ････

２．失敗は誤魔化さずに認める

↓

これはほら、『私、間違えませんので。』の人たちなので。

『失敗』という概念がきっと無いのでしょう。

３．常に相手に思いやりを

↓

これがあったら、『期日』というものはまぁ、普通は守りますよね。

後続作業があることくらい、分かっているのだから。

４．本質を見極める

↓

１から１００まで説明しないと、望んだ事がやっていただけない事は多々ありますねぇ。

５．何事にも興味・関心を持つ

↓

『あ、それ担当外なので。』

で終わる事、多々あり。

ねぇねぇ。

新入社員への５つの訓示。

何一つ浸透していないけど。

大丈夫かなぁ？

（大丈夫な訳ないけどな。）