はい、人事部 給与厚生課です。

【業務】 － 仮払い

会社によっては、

・給与の前払い

・退職金の前払い

という制度がある。

Ｊ会社には、【仮払い】という制度がある。

名称の通り、【仮に払う】ものであるため、当然、実費を除いた金額については【返金】していただく必要がある。

なんて面倒な制度なんだっ！

こんな制度、とっとと無くしてしまえっ！！

と。

実務を行う我々は思ってしまうのですけど。

当然ながら、我々にはそんな権利は欠片もございません。

なんせ、他社の社員ですので。

でも。

でも、ですよ。

私は決して『お金持ち』でもないし、高給取りでもないですが、それでも将来の事やもしもの時に備えて、それなりの貯蓄はある訳です。

････『それなり』って、便利な言葉ですよね。だって、基準なんて人それぞれですし。

話は逸れますが、１つ前の会社の採用面接の時に、

　『お酒は飲みますか？』

という質問があったのです。面接官から。

入社後、その面接官は営業の課長さんだったことを知りましたが。

私は

　『はい。人並み程度に嗜みます。』

と答えました。

････便利じゃないですか～？『人並み程度』って。

『人並み』って、なんでしょうね？

でも、そんな答え方する奴は、大抵飲兵衛さんですよ。

はい、しっかり見抜かれていたようです。

飲み会の多い会社だったので、どうやら私の答えは正解だったようです。

さておき。

貯蓄の話です。

Ｊ会社社員の皆様は、少なくとも私よりは高給取りです。

なんせ、全社員の給与データ丸見えの部署にいるので、分かってしまうんですよねぇ、あはは。

で、です。

何故に、仮払いなんて必要なんだい？

立て替えるくらいのこと、できないのかい？

いや、できるだろうともさ。

確かに、100万円を立て替えろと言われたら、は？と思います。

50万円でも、思います。

でも。

10万円程度であれば、ある程度年を重ねた社会人であれば、立て替え後の精算でも良いのでは？

と、思ってしまう訳です。

ですが、以前小耳にはさんだ話（他の人が担当した仮払いの業務）だと、

　『立て替えるだけのお金が無いんです。』

とのこと。

その時の金額、確か３万円程度。

嘘でしょ？

と思ってしまう私の金銭感覚が、おかしいのでしょうかねぇ？

社員から会社に３万円の仮払い請求書を提出して、我々は提出された書類に不備が無いかを確認後に指定の口座に３万円の振り込みをして、その後社員から実費精算の書類を受領して、受領した書類の不備の有無を確認後３万円を超過している場合は差額の振り込み、３万円未満の場合は差額の回収。

もちろん、不備がある場合は、不備の訂正依頼連絡。実費精算の書類が提出されない場合は、督促等々････

めんどくないかっ？！

ここにかける人件費、無駄じゃない？！

昨今、振込手数料だって、バカにならないし！

まぁ、いいのですけど。

我々が受注している業務なので、粛々と遂行しますけれども。

相変わらず無駄な事に人件費を掛けているなぁと。

思わずにはいられません。

（結果、Ｊ会社のお客様に、その無駄な人件費の尻拭いをさせている事になるのですけどねぇ････）