仕事は生活の…生きる為の手段であって、目的では
ないのですから、仕事を苦に死んだりしたら駄目です。

それ程辛いなら、辞めてしまえば良い。
何とかなりますよ。

大抵の事は3年も経てば笑い話になるというのは、
本当の事だと私は思っています。

ある男友達が、
【女なんて星の数よ！】
などとのたまわっていたので、
【星には手は届かないけどね！】
と笑ってやりました…。

何を書いても陳腐な気がしまして、読ませて頂いてからあれこれ考えたりしたんですが、うまく表現できずとも、まずは書き込むことが大事だと思いまして。色々なことが起こる日常の中で、作品を読み合う交流の場というのは貴重なものだと思っております。みおさんの作品を読む機会をいただき、ありがとうございました。また読みにうかがいます。

はじめまして！ぜっぴんと申します！この度は僕の作品を読んていただいてありがとうございました！
みおさんの作品読まさせて頂きました。
僕も誰かに轢き殺して欲しくなる思いをする事がありますがいまいち作品として消化するのが苦手で思い悩むのに留まります。なので羨ましく思います。しかしセンシティブな内容ですね、月並みな慰めを言うよりも、カクヨム作家さんとして応援させて頂いてお礼とさせていただきます。
ありがとうございました！

わたしは未払い賃金の件で労基に行ったことがありますが、動いてくれませんでした。「それは貴方と会社の個人間の契約の問題だから。民事だね」とけんもほろろ。
法テラスに相談もしましたが「う～ん。あまり取れそうにないね。自分で訴訟やったら安いよ」と投げやり。
それでも内容証明郵便送り付けて戦いましたが。
労働者の権利がこうも蔑ろにされているとは…。真っ向から戦うのも大切ですが、まず心を大切になさってください。

職種、経験、スキルレベルを知らないで、無責任なことは言えませんが、転職先を真剣に探すことをお勧めします。
もし社員として何年かの経験があり、その業種・業態での知見や技術をお持ちであれば、欲しいと思っている会社はあるはずです。

行き先を確保した上で、退職届けを出して、溜まった有給を全部使って過ごしましょう。たぶん、退職は１ヶ月前とか事前連絡期間が定められているでしょうから、その間は有給消化です。足りなければ欠勤でもいいじゃないですか。
「迷惑かけるな」とか「引き継ぎは」とか脅してくるでしょうけど、そんなの無視です。どうせ辞めるんだし。

どうか短気だけは起こさないで下さい。

ごめんなさい、マジレスしますね。
その会社がやっている事は、違法です。

私の知る限り、そのような脅迫を行う会社は普通ではありません、人間社会のスタンダードでもありません。もっと優しくて自由です。
労働基準監督署に相談する事をお勧めします。

あなたは甘えていない。
あなたを責める方が、あなたに甘えきっているのです。
人間社会を、たった少数のせいで嫌わないで下さい。