豆腐屋さんの社畜日記 ～愉快なブラック企業と労働基準監督署～

【6月】【死角からの一撃】

【6月】

　6月。

　現状、労基の要求は「早く就業規則を作りなさい」というもの。

　それに対し、「はいはい、もう少し待ってくださいね。今作ってますからね」と躱す会社。

　そんなことを繰り返すせいで、よもやこのまま完成しないのでは……、とわたしたちが不安になる中。

　６月の中旬、ようやく就業規則が出来上がった。

　申告から二ヶ月後のことだった。

「できたから労基に持っていくね」と連絡が入ったそうだ。労基の田上さんからそう電話をもらった。

　ようやく。本当にようやく、だ。５月の時点で既に発狂しかかっていたけれど、これでようやくこの状況から解放される。改善に向かう。

　社長が労働基準法に屈する。それを川崎さんといっしょに見られなかったのは残念だったが、まぁ仕方がない。そんなことを考えながら仕事をしていたら、会社携帯に電話が掛かってきた。

　社長からである。

　社長から直々の電話だ。とても珍しい。

　いやまぁ本当にごく稀であるが、平社員にも電話を掛けてくることはある。100%説教と罵声なのだが。

「お前昨日、豆腐めっちゃ残してきたな！　ふざけんなよ！　今日は完売するまで帰ってくんなッ！」

「おい昨日、なんであんなに客減ったんや。言うてみろ。言い訳すんなっ！　普段からちゃんとしてたら客数は増えていくもんやろうが。今日は売上が先週超えるまで帰ってくんなよ、わかっとるな！」

　大体こんな感じだ。その電話効果あんの？

　ただ、今回の電話の内容はわからない。今は労基から「お前ええ加減にせぇよ」と注意されている最中だ。パワハラでも既にお叱りを受けている。ならば、今までのような罵声ではないだろう。しかし、それ以外にわたしへ電話を掛ける理由がない。

　なぜ、社長がわたしに電話を掛けてくる……？

　バレた、のだろうか。

　わたしが労基に申告したことが社長にバレていて、そのことを問い詰められるのだろうか。それくらいしか心当たりがない。

　手に汗を握りながら、社長からの電話に出る。

「おいお前！　最近売上が下がってきてんのはわかっとんな！　自分でもわかっとるやろ！　今日はしっかり売れよ！　先週超えるまで帰ってくんなよ！　わかったな！」

　……いつも通りだった。

　バレていないのは安心したが、ならばこの電話は一体なんだ。いつもの帰ってくんな電話。しかし、これは労基的にはNGだろう。「売上を達成するまで帰ってくるな」なんてパワハラの手本みたいな言葉だ。

　社長はいつもと変わらず怒鳴り散らしている。

　そう、いつも通り。

　労基と対峙しているにも関わらず。

　まるで、労基のことを完全に無視しているようで。

　嫌な予感がした。

　……その予感は的中する。

「就業規則を持ってくる」と約束した当日、現れたのは社長ではなく、総務部の部長だった。その手には何も持っていない。そして、部長が足を運んだ理由はひとつ。

「実はまだ、就業規則はできていない。でも作ってはいる。だから、もう少し待ってはもらえないだろうか」

　と言いにきただけというのだ。

　できたから持っていくって言うたやんけ。何が、実は、だ。ひとりどんでん返ししてんじゃねーよ。

　もううんざりだ。

　どれだけ同じやり取りを続ける気なのだ。勘弁してくれ。本当に勘弁してくれ。

　このときの力の抜けようと言ったらなかった。申告から２ヶ月、手紙が届いてから１ヶ月、結局状況は何ら変わっていない。変わる気配もない。

　会社の労働環境を改善するどころか、社長の気持ちも変わっていなかった。労基から目を付けられていようと何だろうと、社員にはガンガン圧力はかける。就業規則は作らない。労基は基本的に無視。やりたい放題だ。

　結局のところ、社長は労基を歯牙にもかけていないのだ。意識していない。適当にあしらっとけ、くらいに思っているのかもしれない。

　しかし、そこまで社長がナメた態度を取っていても、「今やってるから待っててー」と言われれば、やはり労基は従うしかない。言うことを聞くしかない。

　あぁ。ここから話が動くのはいつになるのか。

　けれど、わたしが再放送にげんなりしている間に、会社にはひとりの伏兵が忍び寄っていた。

【死角からの一撃】

　その伏兵とは、辞めて行った川崎さんだ。

　辞めるときに揉めに揉めて、「損害が出たら損害賠償を請求するから」とまで言われた彼女が、残業代請求を引っ提げて帰ってきた！

　何とか急場は凌いだものの、会社に余裕があるわけではない。残業代を請求され、数百万を支払うことになれば大きなダメージになる。

　会社側が恐れるのは、川崎さんの残業代を支払ったあと、ほかの社員にも請求されることだろう。

　既に有給の件で実績がある。「なんか川崎が請求したらもらえたらしい。俺もためしにやってみよう」なんて社員が出てくる可能性は十分にある。しかも、有給と違って、残業代は辞めた社員も請求できる。

　ひとり数百万の請求が重なれば、資金難の現状ではかなり厳しい。たかだか300万の黒字なんて容易く吹き飛ぶ。

　川崎さんが残業代請求に利用した機関は、労働基準監督署だった。労基に「残業代未払いがあるので、会社に支払ってもらいたいのですが」と相談したのだ。

　労基に申告した場合、弁護士のように費用が掛からない。裁判になることもない。労働環境改善については全く話が進んでいない労基だが、上手くいけばそっくりそのまま、残業代を取り返せるかもしれない。

　労基に相談すると、「まずは会社へ正式に請求して、それでもダメだった場合にご相談ください」と返答される。

　川崎さんは言う通りにした。ざっくりと残業代を計算し、その請求書を会社に送りつけた。もはやお馴染み、内容証明郵便である。意外にも返答は早かった。総務部長から電話でこう言われたのである。

「あのねぇ、社長は『払うつもりはない』って……」

　まぁ予想通りではある。払うつもりがあるはずもない。むしろ清々しかった。

　しかし、社長も考えなしに言っているわけではない。彼は彼なりに意見があった。それは川崎さんに伝えられた。

「こちらも誠意ある対応をしたっていうのに、なんやあの請求書は」

「残業代を請求、っていうけど、それだけの働きをしたか？　利益を出したか？　そんなことないやろ？」

　とのこと。さすが。見事としか言いようがない。この返答は100点だと思う。さすがです社長。

　ちなみにこの『誠意ある対応』はどれを指しているのか全くわからなかった。川崎さん本人もわかっていない。もしかして、有給を許可したことだろうか。めっちゃキレてたやんけ。

　なかなかに社長も煽ってくるが、重要なのは『払うつもりはない』という一言だ。社長は残業代を払わない。言質を取ったので川崎さんは改めて労基に相談し、正式に申告という形となった。

　このときに持って行ったのは、給与明細に勤怠記録、就業規則。それできちんと受理されたようだ。