豆腐屋さんの社畜日記 ～愉快なブラック企業と労働基準監督署～

【7月】【就業規則】

【7月】

　7月。

　川崎さんの残業代請求が会社に忍び寄る中、状況がわずかながら前進する。

　いつまでも躱し続ける会社に対して、労基の田上さんが業を煮やしたのだ。社長が「今は忙しい」「今作っている」「もうちょいだから待ってくれ」、と2ヶ月間言い続けた結果、

「わかりました。じゃあ空いている時間を教えてください、僕が会社に行きますから！！」

　と言われてしまう。田上監督官が会社に訪問することになったのだ。本当は忙しくない社長は、受け入れるほかない。

　ちなみにこの時期、社長は労基に忙しい忙しいと言い続けながら、宮崎県にきんぴらごぼうを買いに行ったりしていた。万死に値する。

　田上監督官が会社に行き、ようやく社長と腰を据えて話ができた。ついに接触を果たす労働基準監督署。

　田上さんと社長は話し合った結果、労基は新たな条件を設ける。

　この会社が抱える、長時間労働の問題、それに未払いの残業代支払い。

　これらを期間内に改善するように言ったのだ。期間は3ヶ月。3ヶ月間、どういった改善をしたのか、これからどう改善していくのか。報告書にまとめ、毎月労基に報告するように指示をした。

　さすがに。

　さすがに。

　そこまで言われれば、会社として改善せざるを得ないはずだ。何せ報告書まで作る。これまでどおり、「実は何もしていませんでしたー」じゃ通らない。それこそ、「改善の意思なし」と労基に判断され、強行策を取られかねない。

　残業代の未払いに関しても、社員が名乗れば支払うよう指示すると言っていた。……在職中のわたしたちは無理だが、既に請求している川崎さんは安心していいのだろう。

　さて。

　この辺りで、この会社が労基から指摘された案件をおさらいしておこう。

　まず、わたしの『長時間労働・および残業代未払い問題』の件。

　川崎さんの『未払いの残業代支払い請求』の件。

　少し前に書かせてもらった、労基が「別件で調査している」と言っていたもの。『パワハラ・セクハラ問題』の件。

　そして、この時期に判明した最後のひとつ。

　ほかの営業所に、労基から監査が入ったというのだ。どうも前に病気で辞めた社員がいて、その人と労災の件で揉めているらしい。退職後に労基に訴えたとのこと。例によって滝野さんが情報を掴んできた。

　それによって社員や営業所内に調査が入った、『労災保険』の件。

　長時間労働・残業代未払い・残業代請求・パワハラ・セクハラ・労災と、もうこれは問題という問題をコンプリートしたのでは？　と思えるラインナップだ。

　ここまで問題が重なり、労基側も社長をこっぴどく叱った。らしい。田上さんがそう言っていた。さすがに反省している様子だったいう。……あの社長が反省することなんてあるのか？　この時点では半信半疑だった。

　しかし、なんと驚くべきことに、社長が反省していたのは本当だったのである。

　滝野さんが、本社やほかの営業所の社員から話を聞くと、怒られた日は本当に元気がなかったという。いつもの覇気がまるでなかった。怒られてショボンとしているようなのだ。

　それを聞いたわたしたちは歓喜した。ついにあの傍若無人な王を黙らせることに成功したのだ。いくつもの問題が立ち上がり、社長を取り囲むことによって、ようやく彼は己を見直すことになったのだ、と。

　こうなってくると、20時まで帰ってくるな、というのも撤回されるのではないか。もしかしたら、早く帰れ、って言ってくるんじゃないか。わたしたちはきゃいきゃいと盛り上がり、定例会議を初めて楽しみにした。

　そして来たる、７月の定例会議。

　わたしたちは、社長の姿を見て笑いそうになった。

　社長が本当に大人しくなっていたのだ。

　いつもは、会議の初めから全開だ。精神論と説教を延々と披露する。社員を煽りまくる。それを会議始め、中盤、会議締め、で毎回する。会議といっても、そのほとんどは社長のトークショーである。

　しかし今回は、始まりから大人しかった。いつもは声を張り上げながら、社員を延々煽るというのに、今日は声も小さい。覇気がない。借りてきた猫のようだ。こんな社長は見たことがなかった。きっと、ほかの社員は困惑していただろう。

　これは本当に、わたしたちの勝利が確定したのではないか。そう思えるほどだった。

　……しかし。

　しかし。

　それも長くは続かなかった。

　最初こそ大人しかった社長だったが、しゃべっているうちに興が乗ったのか、それとも最初からそういうつもりだったのか。だんだん熱の入った演説に切り替わったのだ。そこからはいつも通り。途方のない精神論と説教を延々と展開する、いつも通りの会議に戻った。

　始まりはおかしかったが、終わりは普段と変わらなかった。

　わたしたちはてっきり、「これからは早く帰るように」だとか「残業代についてだが……」なんて話が始まると思っていたのに。肩透かしだ。なんだよ、もう終わりかよ。そう野次を飛ばしたくなる。

　まぁでも、まだ始まったばかりだ。3ヶ月間の報告も始まっていないし、最初はこんなものだろう。きっと今から変わっていくはず。そう無理矢理納得して、その日の会議を終えた。

　そして。またひとつ前進する。

　ずっと作れ作れと言われていた就業規則が、本当に完成したのだ。

【就業規則】

　ある日、行商中に連絡が入った。

　総務部長から、「就業規則を変更することになったので、一度説明をさせて欲しい」と言われたのだ。

　あれだけ時間が掛かっていた就業規則がやっと完成した。やっと。やっとだ。大変喜ばしい。だが、その説明を業務終了後にされるのだから堪らない。未だ〝８時行商〟は健在だ。いつ帰れるか見当がつかない。しんどすぎる。

　とはいえ、総務部長も業務終了後に1時間半かけて営業所に来るのだから、お互い大変ではあるのだが。

　さて。

　ようやく。

　ようやく。

　本当にようやく、待ちに待った就業規則の変更である。待ち侘びた。一体どれほど、このときを待っただろうか。既に退職した川崎さんと、この瞬間を迎えられなかったことを残念に思う。

　これでわたしたちは解放されるのだ。〝８時行商〟なんてバカなものは消え、サービス残業が100時間を超えることもなくなり、残業にはきちんと賃金が支払われる。有給だって明文化される。そうだ、そうに違いない。……まぁでも、最初からガラっと変わるのは無理だ。田上さんも言っていた。徐々に徐々に、だ。しかし、これは大きな前進だ！

　……。

　……まぁ、当然というか、なんというか。

　そんなことにはならなかったわけだが。

　今までの社長と労基のやり取りを見ていれば、「これですべて解決する！」とはとても思えない。信じられるはずがない。

　だが、多少は改善されるだろうと思っていた。ほんのわずかでも。何せ、労働基準監督署の検閲が入る就業規則だ。どう考えてもおかしなことは書けないはず。そして、就業規則を完全に無視するのは、労基に睨まれている状態では無理なはずだ。

　だから、少しは改善されるはず。

　そう思っていたけれど、そうはならなかった。

　何も変わらなかったのか？

　違う。

　むしろ、悪くなったのだ。

　大きな変更点は３つ。

　そのうちのひとつは、純粋な改善だった。

『遅刻の罰金』の規則が消滅したのである。

　この会社は遅刻すると罰金が発生する。一度目の遅刻で3000円。同じ月に二度目の遅刻をすると、１万円。三度目になると３万円引かれてしまうのである。三度遅刻をすると、その額なんと４万3000円！

　……まぁ1ヶ月でそう何度も遅刻をする社会人もどうかと思うが。

　言うまでもなく、『遅刻の罰金』は違法である。それが消えたのは、当たり前といえば当たり前だ。

　ちなみにわたしは、慢性的な寝不足のせいで何度か寝坊したが、遅刻をしたことは一度もない。

　簡単な話だ。わたしは始業時間の１時間半から１時間前に出勤している。たとえ１時間寝坊しても、始業時間には間に合ってしまうのである。遅刻にはならない。

　変更点、その２。

　残業代について。

　なんと、残業代が出るようになった。早出手当、遅出手当、早朝手当夜間手当、基本外手当、という名目で。

　しかし、『事務所外での仕事が多く、労働時間を把握することは難しいから』という理由から、あらかじめ額を決め、それが残業代として支払われることになった。『みなし残業』というやつだ。

　わたしと滝野さんは、「どうせ残業代も、お得意の5000円で済ませる気じゃねーの？」と話していた。休日出勤でさえそれだ。残業代がそれだけでも何ら不思議ではない。

　けれど、それは全くの的外れであった。

　支払われる残業代の額、なんと９万円。９万円である。それだけの額が、毎月残業代として出ることになったのだ。

　これはかなり意外だった。ひとり９万円というと、かなりの額だ。人件費が跳ね上がってしまう。今までの体制が異常ではあることは間違いないが、まさかここまでしっかり改善されるなんて。

　確かに、残業時間が最低でも100を超える環境で、９万円はかなり足元を見られている。残業代が時給900円以下はあんまりだ。けれど、今まではゼロだった。とても満額出るとは思っていなかったし、この額ならかなりの進歩ではないだろうか。

　……と、思ったのも束の間。

　あの男がそう簡単に、残業代を支払うわけがなかった。これにはしっかりと理由があった。

　彼らの言い分はこうだ。

「残業代は支払う。支払うが、給与を上げるとは言っていない」。

　わたしがもらっている給料は、総支給22万円。

　この給与の内訳なのだが、基本給がわずか11万円なのだ。皆勤手当てや無事故手当てなど、手当てで給料を22万まで引き上げている。（歩合がある場合は、そこからプラスされていく）

　基本給をイジるのはややこしい。けれど、手当てはそうでもない。

　もうお分かりだろうか。

　この皆勤手当て等の名前が、基本外手当、つまり残業代に名前が変わった。

　基本給11万円に、みなし残業代９万円を乗せ、あとは残った手当てを適当にくっつければ完成だ。総支給22万円、内残業代が9万円となる。給与は変わらず、残業代は支払ったことになる。

　再び炸裂する社長の錬金術。社長が生み出した言葉のマジックだ！

　いやいや。

　いやいやいやいやいやいやいやいや。

　ちょっと待てと言いたい。ふざけるなと言いたい。そんな言葉遊びがまかり通ってたまるか！　それがアリやったら何でもアリやんけ！

　この時点で相当頭は痛かったのだが、変更点はまだひとつ残っている。

　有給の話だ。

　川崎さんは有給を消化しきってから退職している。このとき、「こういうやり方をすれば有給が使えるらしいぞ」と広まり、有給申請が流行った、というのは前に書いた通り。

　社長はこれが気に喰わなかった。どうにかしたいと思っていた。

　そこで、元々はなかった有給の項目を明文化した。

　部長の説明はこんな感じだった。

「現在、行商の皆さんは平日の５日間出勤し、土日の２日は休日になっています。これからは土曜日も出勤日、とさせてもらいます。

　でも、安心してください。６日間出勤になるわけではなく、土曜日は有給消化日になります。皆さんには有給を使ってもらって今まで通り休んでもらいます。有給がなくなったら特別休暇扱いになります。

　今までと何も変わりません。給料も変わりません。今まで通りです」

　……………………。

　いやいや。

　いやいやいやいやいやいやいやいや。

　正直なところ、その発想力には舌を巻いた。

「有給は使わせたくない。でも使うな、とは言えない」→「そうだ、勝手に有給が消化されるシステムにしよう！」

　画期的である。

　画期的すぎて時代がついていけない。有給自動消化システムって。

　一日多く働くなら、その分お賃金は発生する。

　一週間の法定労働時間は40時間、条件によって44時間と定められているので、それ以上の労働は時間外労働になり残業代が発生してしまう。この土曜日は丸々残業代が発生する。

　しかし、みなし残業代として9万円を支払っている。よって、何も問題はない。

　有給も勝手に消える。残業代も支払ったことになる。

　完璧だ。

　問題をすべて解決した、完璧な就業規則だ。

　……と、本気で社長が思っていたかはわからないが。一応、そういう理屈なのだろう。

　頭が痛くなる思いだった。会議中に、何度も滝野さんと顔を見合わせた。本気で、こんな言葉遊びで上手くいくと思っているのか。労基がこれで「オッケーです！」と言うと思っているのか。

　……ただまぁ。

　いくら無茶苦茶で、納得のいかないことであっても、真っ向に文句は言えなかった。この状況では。

　部長から説明を受けていたほかの社員の反応は、鈍く静かなものだった。はぁ！？　と声を出しそうになり、何度も顔を見合わせていたわたしと滝野さんに比べると、リアクションは実に少ない。

　もちろん、理解していないわけではなく。単に興味がないのだ。

「結局のところ、元々なかった有給が本当になくなった。残業代も同じ。名前が変わっただけで、これから変わりはないのだろう？」

　と、そういうことだ。元々なかったものが本当になくなるだけ。それくらいの認識だったようだ。最初からないものの話より、今は明日に備えて早く家に帰りたい。そっちの方が重要だった。

　実際、しつこいくらい総務部長は「今までと何も変わらないから！」と連呼していた。まぁ表面だけ見ればそうなのだろうが……。

　うーん、と心の中で唸っていると、追撃のように部長は言う。

「実は今、辞めた人に有給のことで裁判を起こされています。正直に言います」

　これは知らなかった。珍しく滝野さんも知らなかったらしい。ふたり揃って驚いた。この会社を訴えるなら自分たちだろう、と考えていたこともあり、訴訟まで踏み切る人がほかにいたことが意外だった。

　しかし、それはこのタイミングで言うことなのだろうか……、と訝しんでいると、部長は「なるほど」と唸りたくなる言葉を付け加える。

「で、これから先揉めることがないように、有給の件は社長がこういう対処を取ったわけです」

　有給で揉めるのがいやなら、その原因を失くしてしまえばいい！

　戦争を失くすために争う奴ら全員殺す、みたいな考え方だ。相変わらず思考回路が人のソレを凌駕している。

　さて。

　目を覆いたくなるこの新しい就業規則。説明でおよそ１時間を使い、時刻も22時を回った頃、部長は新しく用紙をわたしたちに配る。

「じゃ、この新しい就業規則の同意書にサインをもらえるかな？」

　お断りです。バカじゃねーの。2000回読み返してこい。

　こういう状況になっても、わたしはサインするつもりはなかった。だれが同意できるものか。一目でおかしいとわかる就業規則に。バカも休み休み言え。

　説明が始まる前、滝野さんと「絶対にサインしない。それで辞めさせられたら、むしろありがたいわ」と笑い合っていたくらいだ。

　しかし。

　しかし。

　空気と言うのは恐ろしい。

　わたしは絶対にサインなんかしたくなかった。絶対にだ。なぜこんなものに同意しなくてはならない。ふざけるなと言いたかった。

　けれど、周りは同意書を配られると同時にサインし始める。何の抵抗もなく、さらさら書く。どの先輩もだ。それがごく自然のことのように、無感情に名前を書いた。そして、部長が延々と「何も、今までと何も変わらないから！　あとはそこに名前を書いてもらったら、今日は帰れるから！」と執拗に念押しをする。何も変わらない、というワードも小癪だが、書き終わるまで帰れない、と暗に言ってくるのがえげつなかった。

　これを読んでいる人に問いたい。

　いくら自分が納得のいかないものだろうと、周りの先輩社員が一斉に同意書に書き込んで静かになる中、自分だけ「僕は書きません」と言えるだろうか。表向きは会社に反抗せず、普通の社員として働いている中。自分が一番後輩という環境で。言えるだろうか。22時を回り、全員の疲労がピークに達し、『早く帰りたい』という思いが狭い事務所内に充満する中、自分の意思を貫ける人はどれだけいるのだろう。

　わたしには、無理だった。

　結局、わたしは悩んだ末に同意書へサインした。滝野さんも同じだ。

　後に、それはもうどうしようもないくらいに自己嫌悪した。これほどまでに自分が嫌になったのは、こんなにも後悔をしたのは、この日が初めてだ。それほどだった。なぜ書いてしまったのか、と何度も何度も後悔しながら、「だが、あの場で書かないという選択肢はあるのか……？」とぐるぐるぐるぐる考えた。

　そして、その後悔は正しい。わたしは絶対に同意するべきではなかった。勇気を出して、「僕は書きません」と言うべきだったのだ。

　だれもが一笑に付すような、明らかにおかしい就業規則。後に労基の人が見て、呆れてものが言えなくなっていた、この就業規則。こんなものが通るなら何でもありだ。有給自動消化システム、名前を変えただけで払ったことになる残業代。これらが認められるはずがない。

　しかし、サインをした。

　同意のサインをしてしまった。

　わたしは後に思い知ることになる。サインがいかに効力を持っていて、縛る力があるということを。