豆腐屋さんの社畜日記 ～愉快なブラック企業と労働基準監督署～

【労基】【就業規則はどこいった】

【労基】

　労基。労働基準監督署。

　この時代、とっくの昔にブラック企業は問題視されていた。ブラック企業が悪だと認められていた。働いてなんぼの時代ではない。しかし、それでも企業が社員を過労死させるという事件は起こり、バッシングが起こる。

　過労死ラインが発表されたのもこの辺りだ。月80時間が半年続いた場合、もしくは月の残業が100時間を超えて死亡した場合、過労死が認められる。そこが過労死ライン。わたしの場合、12月は残業199時間だから2回過労死できますね。

　時代に沿い、企業もとっくに変化していた。変化できなかった会社は外部から変えられる。労基が監査に入り、会社が劇的に良くなった、という話も耳にする。労基をテーマにしたドラマも放送されていた。ブラック企業だとわかれば、ネットでも散々叩かれる。

　うちの会社が労働基準法に反していることは、火を見るより明らかだ。言えばきっと助けてくれる。

　さて。

　労基にヘルプを出すのを決めたのはいいが、具体的にどうすればいいのかわからない。何が必要なのか。どう行動すればいいのか。

　まずはネットで調べたり、労基に電話をしてどうすれば動いてくれるのか、尋ねたりした。

　それでわかったことは、対応には優先度があるということ。これは監督官から直接教えてもらった。

　労基への申告の仕方で、対応の優先度が変わってしまう。労基は日々多くの救援要請を受けている。いち早く助けてもらいたいなら、申告の仕方に気を付けなければならない。

　優先順位は、どう変わるのか。

　それは、匿名か記名かで変わる。

　実名を晒すかどうかが重要らしい。

　最も優先度が高いのは、すべてに実名を晒して申告すること。

　労基に対して名を名乗り、会社にも労基に申告したことを隠さない。具体的な問題点を摘発すること。すると、労基から会社へ「□□の問題で、社員の○○さんから申告がありまして。それで問題点を指摘させて頂きたく……」という形で伝えてもらえるのだという。真っ向からのチクり。もはや宣戦布告である。

　これが一番話が早い。優先度を高く取り扱えるそうだ。

　しかしさすがに、在職中にそんなスーパープレイはできっこない。どうなるかわかったものではない。

　一応、労基からは「申告した社員を責めちゃダメだよ！」と釘を刺してくれるらしいが……、言葉でそう言うことしかできない。それ以上のことはできない。会社へ注意したにも関わらず、関係なしにボコボコにされる申告者もいる。そう聞いた。まぁそりゃそうだろ、って話である。

　少なくとも、うちの社長が「責めちゃダメ！」と言われて「ならしょうがないなぁ。許す！」となるとは到底思えない。絶対吊るし上げる。ボコボコのサンドバッグにする。

　次点で優先度が高いのは、労基には名乗るが、会社には名前を出さない。会社に対してだけ匿名、というもの。

　労基から会社には「とある社員の方から告発があったんですが」と言った具合に伝えられる。

　最も優先度が低いのは、労基にも会社にも名前を出さず、あくまで匿名で「うちの会社をなんとかしてください！」というもの。

　リスクのない完全匿名が理想だったが、電話相談の時点で「それは難しい」とハッキリ言われてしまった。調査の対象にはもちろんするけれど、優先度はほかの申告に比べると著しく低いらしい。まぁ当然と言えば当然だ。どこのだれかもわからないチクリに、そこまで重きを置けない。労基としても、『会社に明らかに異常がある』とわかっていないと踏み込みにくいのだという。「間違いでした」じゃ済まないからだ。

　何にせよ、改善を望むのならば、正式に労基へ申告することをおすすめします。監督官にはそう言われた。

　きちんと申告すれば動いてくれるそうだ。会社の状況を伝えると、「今すぐにでも申告してもらった方がいいですね……」と言ってもらえた。

　わたしは、二番目に優先度が高い申告にしようと思った。会社には匿名、労基には記名、というやつだ。

　とはいえ、現状では何も準備ができていない。必要なものは教わった。まずは、それを集めなくてはいけない。

　親身に話を聞いてくれた監督官に感謝しつつ、このときはそれで電話を切った。

　さぁ、申告の準備だ。

　……話は逸れるが。

　これから何人かの監督官とお話させて頂くことになるのだが、ひとりおかしな人がいた。いや、悪い人ではないと思うのだが。

　申告の準備を進めているときの話だ。もう一度、労基に電話を掛けさせてもらった。正式な申告のやり方を教えてもらいたかったのだ。

　そのときの電話の相手が、少し問題のある人だった。

　どうされましたか、という問いに、「申告について詳しく教えて頂きたくて」と返す。そして、前回に一度、労基にも相談したことがあると伝えた。

「前に匿名での申告は難しいと言われたので、労基には記名、会社には匿名、という形で申告したいのですが、どうすればよろしいでしょうか」

　わたしが言いたかったのはこうだ。しかし、「前に匿名での申告は難しいと言われたので、」と言った瞬間、勢いよく話を遮られてしまった。

「いえ！　難しいなんてことは間違っています。たとえ匿名での申告でもきちんと調査対象に入れています！」

「……あー、いや。匿名だと優先順位が下がると聞いたので、それで……」

「確かにそうかもしれませんが、難しいなんてことはないです。匿名での申告は時間がかかりますが、ひとつ残らず調査に入っています。『公務員は動きが鈍い』なんてことをあなた方は仰いますが、決してそんなことはないんです！」

「………………………………」

　何だろう、ストレスが溜まっている方なのだろうか……。全くこちらの意図を汲んでくれなかった。「匿名での申告は難しい」と口を滑らせたわたしも悪いかもしれないが、それを最初に言ったのは監督官だし、わたしも匿名での申告が上手くいくとは思っていない。それに、『公務員は動きが鈍い』なんてことは一言も言っていない……。それ言ったのわたしじゃない……。

　そもそもそこは重要ではない。わたしが訊きたいのは申告のやり方だ。

しかし、こちらの状況を伝え、どのように申告したらいいか、ということを尋ねたとき、あちらの対応はなんとも粗末なものだった。

　まず、「それは一度、直接近くの監督署に来て申告してもらうのが良いと思います」と言われた。これはわかる。わたしだってそれが手っ取り早いと思う。だが、労働基準監督署が開いているのは平日の8時半から17時15分まで。豆腐屋さんは７時から21時以降まで。豆腐屋さんでは、直接出向くのは無理だ。有給だってないし。（ないってなんだ）

　ただ、そういう人用にほかの申告方法があると聞いていた。それを知りたかったのだ。

　けれど、それでも彼は「それは直接来てもらった方がよろしいと思います」と繰り返す。

「いや、平日の17時までしか開いてないんですよね？」

「そうですね」

「なら仕事があるから、直接行くのは無理ですよ」

「しかし、直接来てもらった方がよろしいかと思います」

　このやり取りを少なくとも3回はした。3回て。ゲームのNPCじゃあるまいし。

　そもそも、「その時間は行けないですよ」→「でも、直接来てもらった方がいいと思います」というやり取りが既におかしい。しかもそれを3度も繰り返す。これ、怖い話とかじゃないですよね？

　そのあとにようやく、郵送でできる申告方法を教えてもらった。しかし、それでもまだ直接来るように彼は言う。よっぽど「じゃあ休日出勤か残業して待っててくれるんですか？」と言いたくなったが、不毛だからやめた。あっちは「有給取れや」と言いたいのかもしれないが、有給が自由に取れる会社ならそもそも労基に電話をかけていない。

　申告後、監督官が担当につくという話を聞いた。この人だけは本当にやめてほしい、と心から思った数十分だった。

【就業規則はどこいった】

　話は前後するが、最初に相談した監督官に、「まずは就業規則を確認してくれ」と言われていた。

　勢い込んで労基が監査に入っても、「うちは就業規則にこう書かれている。そして社員も同意している。何も問題はない」と言われると、どうしようもない場合がある。第一に訊かれたのは、「『請負契約』を結んでいないか」というものだった。

　請負契約とは、非常に大雑把に言うと、会社と社員の関係ではなく、会社と個人事業主として契約を結ぶというもの。雇用ではない。給与ではなく報酬になる。この場合は厄介だ。個人事業主は労働者ではないので、労働基準法は適用されない。労基は守れない。そういうケースをドラマでも一度、観たことがある。

　請負契約は結んでないものの、就業規則に厄介なものが書き込まれている可能性はある。それを確認しなくてはならない。

　しかし。

　それはできなかった。

　恥ずかしい話――あぁ、本当に恥ずかしい話だ。

「……あの、すみません。就業規則をもらってないんです」

「へ！？　も、もらってないんですか？」

「はい、ないです……」

「じゃあ、会社の見えるところに貼り出されているとか、社員がいつでも見られる場所に保管されているとかは？」

「ないですね……」

　あぁ恥ずかしい。就業規則がない会社ってなんだよ。

　就業規則はその内容を社員全員に周知させる必要がある。それの写しを渡してません、貼り出しもしてません、では通らない。常に確認できる状態じゃないとダメだからだ。

　一応、あとで営業所を確認したが、やはりなかった。ほかの営業所も同じだろう。貼り出してあるのはしょうもない標語だけ。『目指す技術は〝今〟の百倍』、『元が無ければ夢も無い』、感謝がなければ仕事はどうのこうの。うるせ――――ッ！　出たよ！　仕事に感謝がどうのこうの！　好きだなー、お前らそういうの！　流行ってんのか！？

　監督官は絶句したあと、恐る恐る話を続けた。

「でも、入社前に同意書とか書きませんでしたか」

　それはあった。入社前に本社へ呼び出され、書かされたものが。ほかの社員が忙しなく働く部屋に座らされ、「今読んで。書いて」と渡され、目の前で社員がじっとこちらを眺める中、慌てて読んで書かされた同意書が。

　あったことを伝えると、「その写しあるでしょう？」と問われる。

「いえ……、もらってない、です……」と答えると、「えぇ！？」とそれはもう驚かれた。……いやもう、本当申し訳ないです。恥ずかしい。

　監督官からは、このときに何度も確認された。「同意書は書いたんですよね？　写しはもらってないんですよね？　……間違いないですか？」と事あるごとに。大丈夫、間違っていない。全部回収された。

　さらに、別の監督官にも何度も確認された。後の担当との会話がこうだ。

「えぇと、何度も訊いて大変申し訳ないのですが、もう一度だけお願いしますね。同意書は書かれたんですね？　それで、その写しはもらって……？」「「ないです」」「はい、すみません、わかりましたー……」

　となる始末。

　手元に就業規則はない。しかし、それで「はいそうですか」とはならなかった。必要だからだ。労基からは「会社に就業規則を出してもらえないか」と言われてしまった。

　それ自体は可能だろう。本社に願い出れば、手に入れることはそう難しくないと思う。しかし、できればやりたくない。絶対に怪しまれる。突然、就業規則を欲しがる奴がいたと思ったら、そのあとに労基から監査が入った、ではあざとすぎる。だれがチクったか一目瞭然だ。

　それは避けたい。チクりがバレるのは非常にまずい。

　かといって、このままでは話が進まない。就業規則が必要だ。しかし、わたしは持っていない。会社から取り寄せることもできない。

　手詰まりだ。

　わたしでは、就業規則を用意することはできない。

　しかし、ひとりで無理ならふたりだ。ふたりで無理ならそれ以上。自分ひとりでできないのなら、ほかの人に頼ればいい。

　当時、わたしにはふたりの仲間がいた。