　これぞまさに悪い組織！笑　水谷一志です！

　今回もソリューション的組織論について語っていきたいと思います。

　これもネットの参照なのですが、良い組織/悪い組織を簡単に見分ける方法として「ルール」が挙げられます。

　ダメな組織ほど無意味なルールが増えていくのです。

　その弊害の例として、ルールを作る仕事、遵守させる仕事が増えていく、頭を使わない人が増える、などが挙げられます。対して良い組織は「価値観」でベクトルを合わせます。価値観、理念、ビジョン、ミッションなどですね。

　また他にも「風通しの悪い組織」の例として、問題が出ないように厳しく管理、組織を混乱なく回すことが最優先、けん制、抑制が利き過ぎ無難な対応に終始、上司の意見に合わせ、文句を言わず黙って従うようになる、などが挙げられます。

　次回もソリューション的組織論について語っていきたいと思います。

　ではまた！

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