說到大家對日本上班族的印象，應該就是加班吧，不過其實每個公司風情都不太一樣。像我待的第一個現場，那個團隊的leader跟上司可是天天加班到末班車（大約近晚上11點，視那個人離家遠近），不過這樣在裡面應該算是「普通」。

我看過最扯的是星期五加班到五點，隔天早上五點！我記得他有個月還不到15號，加班時間就破了規定的上限，80個小時，而且那位還不是什麼管理階級的人，連leader都不是。我想2020東京奧運如果有加班比賽，他應該拿金牌才是。

2018年八月，當我在第一個現場交接完，正式進入實際作業時，現場的人就慢慢「暗示」我要加班。什麼加班？我前老闆當初對我可是說「不怎麼」加班的，當我問這件事後，隔了很久才得到回覆「你調整一下心態，加班太多再跟我說」。阿可是加班費怎麼算？我可沒聽過啊，一樣隔了很久，我得到的回覆是「加班到20小時以上會有加班費」。

我後來才懂這是怎麼運作的，我的薪水其實被參雜了一個2.5萬日幣的「固定加班費」，這個不是額外加的，而是當初跟你談的薪水就包含了。而譬如說我這個月標準工作時間是160小時（8小時*20天），再額外加班了20小時，我拿到的錢跟加班0小時一樣。如果你很辛苦了加班21個小時，你也只拿到1小時的加班費，而這個加班費是怎麼算的，月薪/160*1嗎？錯！而是月薪/(160+20)*1。這件事我前老闆從來沒說明過，我又被擺了一道。

而固定加班費這件事在日本也是蠻有名的，如果你打「固定残業代」，應該會出現不少律師事務所或法律顧問的網站，不少地方甚至對固定加班費的爭議有特化的服務。但固定加班費在20小時不算違法，這也是在日本求職上，對設定的月薪要注意的陷阱之一，拿到offer時務必要看清楚上面寫的薪水組成。而你說我怎麼當初沒看清楚？我後來才發現，他一開始根本就沒有一張寫清楚薪水的合約。

而通常在派遣工程師的情況更慘，許多現場其實是有給加班費給工程師的公司的，而且還是150小時為基準，多一小時就多給月薪的1/150。稍微有良心的派遣IT公司可能不會多給你加班費，不過你可以隨意調整時數，譬如加了四個小時的班，有一天就早上休息沒關係，總之整個月湊滿150小時就好。

當然，這還是要看現場，如果現場很忙你也很難請，人家可能會跟你的公司抱怨。這就是派遣工程師尷尬的地方，大家規則都不一樣，而你夾在中間。而我的情況是請假還要看我前老闆臉色，我在那個現場的快半年間，只有成功請到一次這種假，而且那還是連續幾天加班後換來的半天假，平常請假還是直接倒扣薪水的。

跟我之前同公司的中國同事，則是某次為了交接需要多加班時，最上面的派遣公司得知他沒有加班費，特別跟我前老闆講交接的加班費一定要給。結果我同事發現前老闆一句話都沒跟他講，催了上面的派遣公司幾次，最後打給我前老闆，他才「喔～這個我原本預計就要跟你講啦，我怎麼會讓我的員工白白加班呢！」。這個演技，IGN 10/10。