請問大大前公司是X倍嗎😂
嗨
我們公司也有相關業務，我想我來留言應該挺合適的 ~
藉由派遣的方式進入職場，尤其是IT職場已經是日本的常態了!
也可以說是很多大手公司主要的採用方式，如同您文章裡提到的，不同專案在不同階段會需要利用到不同能力的技術者，和合作公司合作反而能減少成本的支出。
並且能和員工的所屬公司簽聘更新制度的契約，這樣可以保證品質!
避免履歷和技術對不上的問題，能在問題出現時馬上止血。
還有一點很重要，日本採用正社員或者是無期雇用社員等都需要上厚生年金保險，其費用是很可觀的!!這也是這些大手項目公司，寧願只支出人件費而不願意採用的原因之一，品質保證是大手公司現在的常態。
如果是普通的工程師在日薪資區間基本上落在
PG(Programmer)22~35
SE(System Engineer)35~60
當然還有很多分類，例如項目組長(PL)，項目經理(PM)等等
也會依照其能力而調整薪資，上述的數字也只是參考而已。
月收上看百萬的職位也不少，但當然，需要的技術能力、語言能力、經歷等都是必要的。
歡迎私信聊聊，我們公司在日新人起薪是二十二萬，海外採用基本上都是二十五萬起，依照能力調整。
LINE: y6818881
這裡居然可以寫中文小說好狂w