こころ記帳

形沼 真司 （かたぬま しんじ） 社会人 ３１歳

　新入社員が辞表を出した。入社して約半年だ。

　私の部下だった。

　正しい指導をしてきたつもりだった。しかった事もある。しかし、褒めた事もある。そのバランスは気を付けていたつもりだ。

　しかし、どうやら間違っていたらしい。

　彼の辞職は家庭の事だとか、聞いていた。だから残念ではあるが、仕方がないと思っていた。

　彼が辞めた後、上司から本当の理由を聞いた。

　私から怒られたことが不満だったそうだ。

「最近の若者は軟弱だからなあ。少し叱るとすぐヘソを曲げるんだ。気にすることは無い」

　上司はそう言っていた。

「そう…ですね」

　そう返したものの、本当にそうなのか、不安は残った。

　時代にあった柔軟性が必要なのだ、指導にも。昔の自分の経験をそのまま繰り返しているだけでは、下はついてこない。経験を踏まえて、自分の考えた事を指導しなければいけないと思っている。

　そうできていたつもりだった。

　しかし、辞めてしまったということは、それが違っていたのだろう。叱ることも時には必要だと思っていた。褒めて伸ばせという言葉がよく聞かれるが、褒めてばかりでは重要なことが分からないと思っていた。

　ただ、辞めてしまえば、重要な点もそうでない点も、何一つ意味はない。

　辞めないような指導が最優先なのだろうか。

　ふぅ。と、ため息が漏れた。

　正解など分かるはずもなく、それでも私の頭の中はぐるぐると渦巻いていた。

　そして渦のその中心には確かに、彼への申し訳なさだけが残り続けていた。