誰も言わなかった仕事論。

人数が少ないとそりゃ辛いですよ。

心身に悪影響が出るほどではないけれど働きづらさを抱える人へ、のシリーズ。

今回は「働きやすさは職場の人数に影響するか？」です。

いや、そりゃあもう影響するでしょう。働きづらいと思っている方のほとんどの職場は少人数ではないでしょうか？

超個人的な意見ですが、人間関係でトラブルにあいやすい方は、なるべく人数が多い会社で働いた方がいいです。理由はお分かりかと思いますが、人数が多い所は「気の合わない人もいるが、気の合う人も必ずいる」からです。

非常に残念なお知らせですが、会社には「ちょっと」であれ「かなり」であれ、気が合わない人は必ずいます。それならその気が合わない人に精神を集中させるより、気が合う人を見つけ、できればその人数を増やす方がメンタル的には非常に良いです。愚痴を話せるほど親しくなくても、気の合う人と休憩時間にちょっと無駄話するだけでも気分転換になる事はあります。

人数が非常に少ない場合、気が合う人自体がいない事もありえますし、ひどいケースでは気の合う人ゼロ、その職場の３分の２は気が合わない人だらけなんて事もあるでしょう。もうそこまで来たら、他人は変えられませんから退職を検討してもいいのではないでしょうか。身体だけならまだしも、メンタルがやられたら復帰も時間がかかって大変ですよ。

本来なら一（いち）部署、または一営業所の人数が１５人前後が一番いいのでしょうが、大きな会社でも部署や営業所によっては所属人数が３、４人またはたった２人なんて事もあり得ます。それでも会社の社員数が多ければ、いきなり退職せずとも部署異動の希望はできます。社員１０人以下の零細企業になればそれもできませんから。

よほどやりたい仕事内容ががっつり決まっていて、その職種が企業的に少人数の所が多いという事であれば、もう人間関係はある程度覚悟して挑むしかありませんが、そうでなければ会社は人数が多い所を選んだ方が、人間関係という側面を見れば気分的に楽に過ごせるところが多いと思います。

転職エージェントを使う場合は必ず社員数を聞きましょう。

ハローワークで探す場合は、求人票にその会社の男女構成比とパートの人数が表示されているので、必ずチェックしましょう。

ちょっと今回はかなり断定的に書いてしまいましたが、カクヨムでアンケートを取りたいくらいです！人数が多い方が絶対働きやすいですから！

以上どちらも経験している私がお送りしました。

【今回のポイント】

個人的に会社は従業員300人以上がお勧め。福利厚生もしっかりしている事が多いからです